Увольнение в последний день отпуска по собственному желанию: можно ли уйти, порядок

  1. что такое карта привилегия втб 24
  2. головной офис ингосстраха в москве
  3. альфастрахование куда звонить при страховом случае

Кто не может получить отпуск при увольнении

Существует категория работников, которым не предоставляется отпуск с последующим увольнением. Так работнику будет отказано в отдыхе, если он:

  • прогулял работу без уважительной причины;
  • подделал документы или представил иную ложную информацию при трудоустройстве;
  • игнорировал или недобросовестно выполнял должностные обязанности;
  • был замечен на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • выдал тайну компании или распространил государственные сведения;
  • намеренно повредил имущество компании, что привело к значительным убыткам;
  • похитил или растратил вверенные денежные средства;
  • пренебрег требованиями техники безопасности, что могло стать причиной или привело к тяжелым последствиям, как для компании, так и для других работников;
  • совершил аморальный поступок или потерял доверие со стороны руководства.

В данной ситуации руководитель самостоятельно принимает решение о предоставлении работнику отпуска. В случае отказа человеку должны выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается индивидуально.

Что сказано в законодательном акте?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

  • заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
  • сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

  1. Серьезно нарушившие свои обязанности.
  2. Имеющие дисциплинарные взыскания.
  3. Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Порядок расторжения контракта

Для соблюдения порядка увольнения и оформления всех документов, требуется следовать определенному алгоритму:

  • сотрудник составляет заявление об увольнении в письменном виде и передает его на ознакомление руководителю;
  • работодатель подписывает заявление и передает его в отдел кадров. После чего издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска;
  • приказ регистрируется в соответствующих документах и передается на ознакомление и подпись работнику;
  • оформляется расчетная записка;
  • издается приказ о расторжении трудовых отношений с работником;
  • приказ регистрируется в журнале учета и передается работнику на ознакомление и подпись;
  • осуществляется расчет компенсации, выдаются все положенные сотруднику денежные выплаты;
  • оставляется запись в трудовой об увольнении;
  • выдаются на руки сотрудники все необходимые документы.

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

ПОДРОБНЕЕ:  Как оформить торт на день рождение ребенку

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

  1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
  2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
  3. Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

  1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
  2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
  3. Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
  4. Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта. В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их. Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Можно ли отозвать заявление?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

ПОДРОБНЕЕ:  Можно ли получить страховку после смерти заемщика? — Страхование

В следующих случаях человек может забрать заявление:

  • до начала отдыха;
  • пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Если сотрудник планирует отгулять отпуск, после чего уволиться, то ему требуется подать два заявления: на отпуск и увольнение. Однако, на законодательном уровне закреплено, что текст обоих заявлений может быть включен в одно.

Сам документ может быть составлен, как в печатном, так и рукописном виде. Во втором случае требуется использование ручки с черными или синими чернилами. Унифицированная форма документа на законодательной уровне не утверждена, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме или воспользоваться специально разработанным бланком, выдаваемым в отделе кадров компании. Главное требование, предъявляемое к заявлению – полное отсутствие ошибок. В нем требуется отразить информацию:

  • о точном наименовании организации, а также должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление;
  • о должности и ФИО сотрудника, который планирует уволиться;
  • о названии документа – «Заявление»;
  • о просьбе сотрудника. В данном пункте требуется отразить желаемую дату начала отпуска, точное количество календарных дней, а также просьбу о разрыве трудовых отношений.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному

В конце требуется указать дату составления документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление требуется передать в отдел кадров или руководителю. Сделать это можно лично или с помощью заказного письма с уведомлением. Подача документа должна быть осуществлена за 14 дней до желаемой даты начала отпуска.

После ознакомления и подписи заявления, руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а по его окончании приказ о разрыве трудовых отношений по форме Т-8. Дата приказа на увольнение может совпадать с датой увольнения.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Отработка

Работник может подать заявление на увольнение, как перед, так и во время отпуска. В такой ситуации двухнедельная отработка не предусмотрена.

морской берег с ракушками

Если человек подает заявление в последний день отпуска, то руководитель может обязать сотрудника отработать положенное по закону время. Данный пункт зависит от вида увольнения (по собственному желанию или соглашению сторон) и причины (указывается при невозможности отрабатывать двухнедельный срок):

  • зачисление на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другое место или перевод супруга;
  • необходимость ухода за ребенком или одним из родственников.

В такой ситуации требуется документальное подтверждение причины, например, приказ о зачислении, приказ о переводе супруга или медицинское заключение.

Какие компенсации положены по закону?

Сотруднику полагаются стандартные компенсации при прекращении действия контракта по собственному желанию:

  1. Выплата за неотгулянные дни.
  2. Расчет за фактически отработанное время.
  3. Выходное пособие.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определены в трудовом договоре или иных положениях предприятия.

ПОДРОБНЕЕ:  За какое время сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске

Расчет

В последний день отпуска сотруднику обязаны выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, которая должна соответствовать изданному приказу о разрыве трудовых отношений.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В тот же день работнику должны выдать:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • отпускные, если не были выплачены;
  • компенсацию за отпуск, если сотруднику в нем было отказано или он воспользовался только одной его частью;
  • денежные средства по больничному листу, если работник заболел во время отпуска.

Если человеку полагаются еще какие-либо денежные средства, например, пособие или предусмотренные коллективным договором, то они должны быть перечислены.

При процедуре увольнения требуется ответственно отнестись к составлению и подаче документов, так как при наличии в них ошибок, документ будет признан недействительным. Только после получения сотрудником всех полагающихся денежных средств и документационного пакета, процедура увольнения считается полностью завершенной.

  1. проверить остаток денег на карте тройка
  2. проверить наличие средств на карте тройка
  3. туристическая страховка тинькофф промокод
  4. штрафы без страховки езда
  5. договор гпх что это такое
  6. карта тройка проверка баланса через интернет
  7. втб 24 накопительный привилегия онлайн
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector