Адвокат по трудовым спорам в Москве, цены на услуги и консультация юриста по трудовым делам

Нюансы, которые нужно учитывать при обращении к юристу

Случаи неисполнения трудового законодательства со стороны работодателей в последнее время встречаются не так редко, как этого хотелось бы. Не всем работникам ясны и понятны нормы законодательства нашей страны. Для многих людей просто необходимо толкование статей, пунктов и подпунктов кодекса, регулирующего трудовые отношения, а также условия, содержащиеся в различных постановлениях Правительства, письмах иных государственных органов и ведомств.

● взыскание с работодателя невыплаченной заработной платы;● компенсация действительного и обоснованного морального вреда;● различные споры о расторжении трудовых договоров (соглашений);● восстановление на работе при незаконном увольнении работников;● оспаривание любых дисциплинарных взысканий;● признание отказа в приеме на работу незаконным по дискриминирующим и иным обстоятельствам;●спорные вопросы, связанные с предоставлением обязательных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных дней отдыха и иные вопросы.

Обращаясь к нам в правовой центр, вы всегда можете рассчитывать на решение трудового спора и индивидуальный подход к каждому конкретному случаю, выяснение всех возможных причин возникновения споры, определение действительно виновной стороны, предварительный прогноз исхода событий, варианты, позволяющие максимально извлечь выгоду в решении вопроса. Наш представитель в суде в трудовых спорах поможет защитить нарушенные права, восстановить справедливость.

Наиболее часто граждане обращаются к трудовому адвокату столкнувшись со следующими ситуациями:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу.
  • Работодатель, своими противозаконными действиями, нарушает условия, которые были прописаны в трудовом договоре.
  • Несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных средств.
  • Применение различных мер дисциплинарного взыскания, противоречащих требованиям законодательства.
  • Увольнение без оснований, предусмотренных законодательством РФ.

Адвокат по трудовым спорам, прежде чем приступить к работе, выясняет все обстоятельства дела.

Детально изучает все документы, имеющие отношение к делу, затем проводится правовой анализ ситуации, в ходе которого выявляются все нарушения, затронувшие законные права и интересы клиента.

В процессе консультации по трудовым вопросам разрабатывается тактика поведения, которой стоит придерживаться клиенту в данной ситуации. Также трудовой адвокат детально разъясняет доверителю какие нормы права нарушаются другой стороной спора в конкретном случае и каким способом можно его разрешить максимально быстро.

Затем юрист по трудовым вопросам пытается договориться с работодателем о досудебном урегулировании конфликта. На данном этапе защитник прикладывает максимум сил, ведь это реальная возможность решить вопрос без суда с выгодой для клиента, позволяющая минимизировать финансовые затраты на судебные издержки.

Если вопрос не удается урегулировать в досудебном порядке специалист собирает все необходимые документы для подачи в суд или трудовую инспекцию, делает запросы в государственные учреждения и пр.

В ходе всего судебного процесса защитник участвует во всех заседаниях, составляет ходатайства, предъявляет все имеющиеся у защиты доказательства. Эти действия предпринимаются с одной целью – защитить права и интересы клиента в максимально сжатые сроки.

Практика показывает, что трудовые споры – процедура довольно сложная. Законодательством установлены четкие сроки, в течение которых можно обжаловать нарушение трудовых прав. Этот срок составляет 3 месяца, по истечении этого времени добиться благоприятного исхода дела практически невозможно. Поэтому пытаться решить проблему собственными силами не стоит – это приведет к ненужной потери времени.

Своевременное обращение к квалифицированному адвокату по трудовым спорам избавит от многих неприятностей – вы получите юридическую помощь, которая поможет в кратчайшие сроки восстановить законные права, нарушенные противоправными действиями другой стороны.

Зачастую разногласия между работодателем и работником возникают «на почве» не правильно составленных трудовых договоров или их отсутствия, незаконного увольнения или сокращения сотрудников. В таких ситуациях только профессиональный специалист способен оказать действенную помощь.

Адвокат по трудовым спорам в Москве, цены на услуги и консультация юриста по трудовым делам

Трудовые споры имеют специфические особенности, лишь опытный юрист досконально знает все нюансы ведения подобных дел.

Большое значение в профилактике трудовых правонарушений придается предоставлению квалифицированной помощи правового характера работодателю.

Необходимо учитывать, что обращаться к специалисту, при возникновении любой конфликтной ситуации, нужно своевременно, не дожидаясь момента, когда ситуация выйдет из-под контроля и не будет поддаваться решению без вмешательства органов государственной власти или суда. Просчитывая возможные варианты развития конфликта таких неприятных ситуаций можно избежать.

В делах, касающихся трудового законодательства, важно разработать четкий порядок действий, ведь на обжалование нарушенных прав законодательство РФ отводит мало времени – три месяца, а если дело касается восстановления на работе, то месяц.

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам. Во время нее вы получите исчерпывающие сведения по всем обстоятельствам дела и оценку шансов на благоприятное завершение дела.
  • Обжалование противоправных действий одной из сторон конфликта.
  • Восстановление на работе вне зависимости от оснований, спровоцировавших расторжение договорных обязательств.
  • Оспаривание безосновательного увольнения или перевода на другую должность.
  • Взыскание задолженности, образовавшейся в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
  • Подготовка пакета документов для подачи суд.
  • Обжалование отказа работодателя в трудоустройстве без весомых причин.
  • Внесение поправок в записи трудовой книжки.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Завершение обгона через сплошную линию разметки: разъяснения

Своевременно оказанная профессиональная помощь способна изменить весь ход дела. Поэтому при любых посягательствах на нарушение трудовых прав стоит незамедлительно обращаться к адвокату по трудовым спорам, который найдет выход даже из самых трудных и запутанных ситуаций.

  • Как письменные так и устные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • Подготовка заключений по вопросам трудового права;
  • Приведение кадрового учета к нормам и правилам в соответствии с нормами трудового права;
  • Подготовка к проверке трудовой инспекцией;
  • Составление жалоб на результаты проверки надзорного органа;
  • Защита интересов работодателя в спорах с надзорными органами;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров;
  • Защита интересов как работника, так и работодателя в суде;
  • Разработка и составление кадровой документации;
  • Правовые консультации по вопросам нарушения работниками трудовой дисциплины;
  • Правовой аудит кадрового делопроизводства.

В настоящее время под угрозами увольнения или снижения заработной платы со стороны вышестоящего руководства, работники не могут повлиять на ситуацию, но с другой стороны, не все работодатели нарушают закон, среди них много порядочных людей и не редко сам работодатель становится пострадавшим от действий работника.

Юрист по трудовым спорам

К нам обращаются за помощью, как работники организаций (крупных и небольших), так и работодатели и мы прежде чем ответить на вопрос о перспективах дела, проводим тщательный анализ перспектив дела и если все карты на нашей стороне, или есть шанс повернуть ход дела в нашу пользу, мы беремся за решение вопроса и добиваемся успеха.

Но прежде всего, мы используем дипломатический подход, ведь любой спор, можно решить в досудебном порядке и мы всегда стремимся урегулировать вопрос не доводя дело до суда. Это эффективнее, быстрее  и менее затратно с финансовой точки зрения. Но если все же не удается решить спор до суда, то в таком случае, мы защищаем интересы клиента в судебном порядке.

Если мы взялись за дело, то гарантировано доведем его до победного, так как мы всегда действуем исключительно в интересах клиента, это наша работа и мы делаем ее на совесть.

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты. Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Юрист-мошенник

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

  • было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
  • выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
  • ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
  • было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • работника насильно принуждают к расторжению договора.

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Услуга Цена

консультация юриста по трудовым спорам

Бесплатно

проведение переговоров

Бесплатно

досудебная (претензионная) работа

От 1000 руб.

сбор доказательной базы

От 1000 руб.

установление факта трудовых отношений

От 1000 руб.

незаконное увольнение

От 1000 руб.

восстановление на работе

От 1000 руб.

взыскание с работодателя заработной платы

От 1000 руб.

взыскание компенсации с работодателя за задержку заработной платы

От 1000 руб.

взыскание компенсации с работодателя за травму на производстве

От 1000 руб.

отмена приказа о дисциплинарном наказании

От 1000 руб.

взыскание с работника материального ущерба

От 1000 руб.

взыскание с работника задолженности

От 1000 руб.

представление интересов клиента в суде, апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях

От 5000 руб.

представление интересов клиента в иных учреждениях

От 3000 руб.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Юристы по трудовым вопросам Советник

Задать бесплатный вопрос юристу Заполните форму и наш
специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Задать

Поделиться
в социальных сетях:

Определение трудовых споров и их разновидности

Энциклопедическое определение термина «трудовые споры» подразумевает под собой разногласия между администрацией предприятия и работником по поводу условий труда или же применения трудового законодательства на предприятии. Вообще, в современной юридической практике понятие трудовых споров включает в себя любые конфликтные ситуации между участниками трудовых взаимоотношений. Статистические данные и социологические опросы показывают, что процент возникновения трудовых разногласий с каждым годом растет.

И это не удивительно – каждая сторона трудовых отношений ждет от оппонирующей стороны более качественного исполнения обязанностей.

Наиболее частыми причинами трудовых конфликтов являются:

  • нарушение работодателем прав и льгот работника, установленных законодательством;
  • нанесение ущерба трудовому коллективу;
  • ненадлежащее исполнение условий трудового договора;
  • игнорирование интересов работника.

Незаконное увольнение, невыплаты по больничным листам, несвоевременная выдача трудовых книжек – все это может стать веской причиной для обращения в юридические инстанции, с целью разрешения трудовых споров.

Юридическая градация разделяет трудовые споры, опираясь на характер их проявления и соответствующий процессуальный порядок рассмотрения и разрешения. Например, коллективные трудовые конфликты требуют процедур разрешения отличных от процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые конфликты также подразделяются по предмету спора – возмещение ущерба или же признание прав, которые были нарушены.

Индивидуальные трудовые споры в суде

Адвокат по трудовым спорам в Москве, цены на услуги и консультация юриста по трудовым делам

В нормах трудового право нашего государства предусмотрено решение как коллективных, так и индивидуальных споров. Последние из них встречаются на практике чаще других.

● несовершеннолетних граждан;● беременных женщин и лиц, с семейными обязанностями;● педагогических работников;● руководителей компаний и предприятий;● трудящихся по срочному трудовому договору (до 2 месяцев);● работников по совместительству;● сезонных трудящихся;● надомников и дистанционных работников;

К каждому их таких трудящихся применяются дополнительные, специальные положения, не ухудшающие условия их деятельности, а, наоборот, повышающие уровень защиты их прав и интересов.

Именно с учетом всех особенностей регулирования трудовых отношений в нашей стране, юристы нашего правового центра готовы решить любые индивидуальные трудовые споры в судебном и досудебном порядке. Мы составим жалобу в Инспекцию труда, обжалуем, если потребует того ситуация, напишем исковое заявление, будем отстаивать интересы во всех судебных инстанциях. Вам нужно только позвонить нам как можно раньше!

Срок исковой давности по трудовому спору

Очень часто бывшие работник интересуются как написать иск в судпо трудовому спору. Хочется предупредить, что составить иск такого рода не так уж и просто, поскольку в начале необходимо позаботиться о сборе документов, которые лягут в основу иска, потом их проанализировать, сопоставить их с существующей судебной практикой, и лучше если это будет практика в виде Постановления пленума Верховного суда, то есть вышестоящего суда и исключительно по трудовым спорам.

В исковом заявлении должна быть подробно расписана ситуация (в хронологическом порядке), которая по вашему мнению нарушает ваши права как работника. В обязательном порядке должны быть ссылки на статьи и судебную практику. К иску приложены документы, подтверждающие ваши доводы. Обязательно точно сформулируйте исковые требования, чтобы требования совпадали с вашими доводами и доказательствами.

При трудовом споре государственную пошлину работник не оплачивает. В принципе, исковое заявление по трудовому сопру вы можете составить и самостоятельно, однако стоит заметить, что одна ошибка может повлечь отказ в иске, поэтому лучше найти юриста по трудовым спорам, который сможет составить вам полноценное исковое заявление.

Один образец иска, который есть в интернете, невозможно использовать во всех случаях споров относительно нарушений трудового права, поскольку стандартных споров не бывает. Существует множество существенных моментов, на которые стоить обратить внимание суда, прописав их в иске, и это может сделать только профессиональный юрист.

Адвокат по трудовым спорам в Москве, цены на услуги и консультация юриста по трудовым делам

Стоит помнить, что трудовые споры имеют довольно короткий срок для того, чтобы обратиться за защитой своих прав. Все основные моменты, касающиеся периодов для обжалования, определены в Трудовом Кодексе РФ. Так, работодатель может обратиться за разрешением индивидуального спора в течение 1 (одного) года с того, момента, как возникло на это право.

А вот сам работник может обратиться в суд или государственные органы в период 3 (трех) месяцев, как узнал о таковом нарушении. Такое положение действует для индивидуального трудового спора. Если же гражданина уволили, а он это посчитал нарушением своих прав, то у него на это есть всего 1 месяц с даты официального увольнения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Отзывы о страховой компании АльфаСтрахование

Что касается оспаривания действий работодателей, относительно заработной платы, то последние изменения в российском законе позволяют работникам оспорить таковые в течение 1 (одного) года со дня, который является датой выплат у конкретного работодателя.

Нередко, работники путают по своему незнанию, в какой ситуации необходимо применить тот или иной срок исковой давности. Наши специалисты в области трудового права с точностью оценят каждый случай, чтобы грамотно применить нормы права.

Позвоните нам по указанным на сайте телефонам, и мы поможем вам с вашим трудовым спором по приемлемым ценам и в короткие сроки.

Наш адвокат выиграет трудовой спор в суде! Обращайтесь!

Ценовая политика у нас достаточно гибкая. Зависит она от того, насколько сложен разрешаемый вопрос.

Ознакомьтесь с ценами на услуги.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ 

Наименование услуги Стоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация 1 500
Письменная юридическая консультация 2 000
Составление претензии 5 000
Составление жалобы в трудовую инспекцию 6 000
Составление искового заявления 10 000
Представление интересов в суде:
— составление заявления;
— формирование комплекта документов;
— помощь в сборе доказательств;
— подача заявления в суд;
— представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества;
— получение решения суда;
— получение исполнительного листа.
от 30 000
Наименование услуги Стоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация 1 500
Письменная юридическая консультация 2 000
Составление претензии от 3 000
Составление жалобы в трудовую иснпекцию от 4 000
Составление искового заявления от 5 000
Представление интересов в суде
Составление заявления;
Формирование комплекта документов;
Помощь в сборе доказательств;
Подача заявления в суд;
Представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества;
Получение решения суда;
Получение исполнительного листа.
от 20 000

* В стоимость юридических услуг не входят суммы государственных пошлин и сборов, уплачиваемых в бюджеты всех уровней, плата за совершение нотариальных действий, комиссии банков и т.п.

Трудовые споры делятся и по форме их урегулирования: исковой и неисковой. Исковой метод разрешения, как следует из самого названия, подразумевает применение нормативных актов с целью признания трудового права истца. Исковой метод чаще применим к индивидуальным трудовым спорам. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров стоит отметить отдельно.

Чаще всего такие споры разрешаются неисковым методом, а путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом арбитраже. Все перечисленные мероприятия именуются примирительными стадиями и за ходом примирительных стадий и их организацией призвана следить специальная инстанция.

Сроки разрешения коллективных споров тоже регламентированы – пять дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии.

Различаются и органы, призванные следить за решением трудовых споров: это могут быть министерства, вышестоящие инстанции и, наконец – суд, если стороны не договорятся мирным путем.

Ключевые особенности трудовых споров

Дела по рассмотрению и регулировке трудовых споров юристы относят к сложной категории. Собрать полную доказательную базу по такому делу – непростой процесс. Срок подачи дел в суд по урегулированию трудового спора крайне мал, что требует незамедлительной реакции со стороны того, чьи права были ущемлены.

Документы по трудовому спору

Для сбора доказательств нарушения трудового законодательства, впрочем как и любого другого закона, требуется опыт. Если у вас недостаточно доказательств, вы можете их запросить у бывшего работодателя, направив ему соответствующий письменный запрос. Если ответ на запрос не поступил, вы можете подать иск без необходимого документа, но в суде заявить ходатайство о его истребовании, сославшись что документов по вашему запросу не был предоставлен работодателем. Поскольку суд оказывает помощь в сборе доказательств, только при установлении факта невозможно их получить самостоятельно.

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • приказ о расторжении договора;
  • штатное расписание;
  • трудовая книжка;
  • уведомление о сокращении штата сотрудников;
  • справка 2 –НДФЛ.

Однако это не полный список документов, поскольку перечень документов, зависит напрямую от конкретного спора, например, расторжение трудового договора работодателем (прогул, сокращение численности или штата, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), спор о восстановлении на работе, невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector