Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

В чем суть ухода в декрет

Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности — никаких ущемлений в правах быть не должно.

После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят. Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет.

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее. Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.

В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше — в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.

Источник

Особенности декрета

Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода. Это важное условие!

Обычно временных сотрудников принимают на место, освободившееся из-за декрета основного работника. Соискателю важно понимать особенности подобного трудоустройства, преимущества, отличия и недостатки по сравнению с привычным режимом.

Согласно ст. 255 ТК России в текущем году сотрудницам предоставляют отпуск на 70 дней до рождения малыша и на аналогичный период после. В связи с выходом в декрет, выплачивается материальная поддержка. Женщина полностью освобождается от исполнения обязанностей на 140 дней (тогда, когда беременность не сопряжена с осложнениями). При ожидании нескольких малышей или недугов, выявленных у матери и плода, отдых увеличивается.

Продолжительность освобождения от исполнения должностных обязанностей не зависит от выработки в конкретной организации. После завершения первой части декрета, работница может по желанию взять отпуск, связанный с уходом за младенцем. По прошествии полутора лет срок может быть увеличен еще на полтора года.

Правовые аспекты

Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

  • Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
  • Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном. Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека. Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.
ПОДРОБНЕЕ:  Базовый тариф по ОСАГО, ставка по ОСАГО в 2019

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности.

Переход со временной ставки на постоянную

В договоре обязательно должен отражаться день, с которого заключается соглашение, но не должно быть даты его окончания. Вместо последнего, текст содержит конкретное событие — выход основной сотрудницы из отпуска. Декретница может приступить к исполнению обязанностей в любой удобный для нее момент. Таким образом, точную дату определить невозможно.

Заместитель принимается на должность согласно штатному расписанию. Работодатель также вправе оформить на декретную ставку действующего работника организации, а соискателю предложить освободившуюся должность. Прием осуществляется посредством заключения трудового соглашения и оформления приказа о приеме на работу. Помимо этого, осуществляется запись в ТК и заведение персональной карточки.

Зачастую возникает вопрос, как решить вопрос с планированием ребенка в период осуществления трудовой деятельности по замещению декретницы. Итак, могут ли расторгнуть договор при работе по срочному контракту?

Если заместитель также намерен уйти в декрет или уже находится в нем, то увольнение со стороны нанимателя невозможно. Данное право возникает у работодателя при завершении периода отдыха по закону. Выплаты осуществляются только тогда, когда женщина успеет получить больничный и предъявить его в кадровую службу организации.

Если отпуск основной декретницы длится три года, то временная трудящаяся также вправе оформить отпуск по уходу за малышом. При этом стаж и выплаты сохраняются за молодой мамой. Пособие начисляется единоразово в начале периода нетрудоспособности.

Иногда женщина, за которой сохраняется место, решает приступить к осуществлению трудовой деятельности раньше срока, предоставленного ей действующими НПА. Если такое произошло, то заместительнице обязаны предложить вакантную должность, соответствующую по требованиям квалификации и состоянию здоровья молодой мамы.

Увольнение допускается в том случае, если человек отказывается от оформления на предлагаемое место. Тогда пособие оформляется в органах соцзащиты населения муниципального образования. Помимо этого, женщина сама вправе расторгнуть соглашение с нанимателем, если посчитает такой шаг оправданным в той ситуации, в которой она находится.

К основным достоинствам относятся следующие привилегии:

  • наличие возможности зарекомендовать себя как исполнительного и грамотного специалиста. После этого шансы на перевод на постоянное место заметно повышаются;
  • учет отработанного времени в общем стаже;
  • зарплата, равная той, что получала основная сотрудница;
  • выплата компенсации за неиспользованные отпускные;
  • право на получение материальной поддержки в виде пособия за счет средств соцстраха;
  • требования при приеме соискателя на временную должность более низкие, чем на постоянную основу. Кроме того, наниматель заинтересован в быстром приеме сотрудника;
  • работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

Есть у выхода на работу на декретную ставку и существенные недостатки. К ним стоит отнести:

  • положение гражданина нестабильно из-за отсутствия сведений о том, когда основная работница приступит к исполнению обязанностей, а также намерений работодателя предоставить постоянное место;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три с небольшим года;
  • точную дату действия соглашения невозможно определить;
  • минимальная защита прав трудящейся;
  • если заместительница беременна и не намерена принимать предложение нанимателя о предоставлении должности, то она теряет работу, стаж и выплаты, предусмотренные на уход за малышом;
  • риск увольнения в любой момент без предупреждения. В законодательстве отсутствуют требования о необходимости заранее предупреждать заместителя о разрыве отношений;
  • при увольнении не полагается компенсация, предусмотренная трудовым законодательством.

За длительное время «простоя» декретницы утрачивают свои навыки и знания. Поэтому при выходе из отпуска им приходится доказывать свою состоятельность заново. В таких условиях заместитель обладает громадным преимуществом. В конечном итоге работодатель может принять решение в пользу специалиста, хорошо зарекомендовавшего себя в решении оставленных перед ним задач.

Перевод со срочной должности на основную производится в том случае, если человек показал свою работоспособность и четко выполнял поставленные перед ним задачи. Зачастую процедура осуществляется при решении женщины, воспитывающей ребенка, уволиться. Тогда процесс сопряжен со следующими нюансами:

  • замещающего могут провести через расторжение контракта, а затем заключить новое соглашение;
  • при переводе человека необходимо сформировать заявление, составить приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если временный работник продолжает осуществлять деятельность после расторжения отношений с работодателем, то перевод производится в автоматическом режиме (ст. 72.72 ТК России).

ПОДРОБНЕЕ:  Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением

Как оформить декретный отпуск

Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену. Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.

Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

  1. С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.
  2. О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
  3. Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Заключение

rabota-na-dekretnoj-stavke-osobennosti-plyusy-i-minusy

Таким образом, работа на декретной ставке по трудовому договору — большой риск.  Отсутствие гарантий и короткий гарантированный срок по соглашению делает подобное трудоустройство невыгодным. Однако осуществление деятельности вместо декретницы позволяет новичку набраться опыта и на равных или с небольшим преимуществом конкурировать с растерявшей навыки матерью.

Другие документы для ухода в декрет

Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:

  • Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
  • В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.
  • Текст самого заявления обязательно должен в себе содержать информацию о том, что должен представиться больничный отпуск и выплачиваться пособие.
  • Чтобы уйти с декретного места в декрет, подается заявление с прикрепленным к нему больничным листом и справкой о заработной плате работодателю.

Решение по всем документам должно быть вынесено в течение десяти дней.

Права работодателя

Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.

можно уйти в декрет с декретного места

Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:

  1. В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
  2. Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.

Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.

О положенных выплатах

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

ПОДРОБНЕЕ:  Во сколько лет пойдут на пенсию женщины с 2019 года?

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

На основании полученного листка нетрудоспособности и поданного заявления женщинам положен отпуск по беременности и родам, продолжительность которого при нормальных родах обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.

Как правило, пособие по БиР рассчитывают исходя из заработка женщины за последние 2 календарных года работы, предшествующих тому году, в котором приобретается право на отпуск по беременности и родам.

Насчет остальных выплат, которые положены уже после рождения, следует обратиться в отдел социальной защиты по месту проживания, вне зависимости от того, трудоустроены Вы или нет. Если нет, то предварительно нужно будет посетить службу занятости, где получить справку о статусе безработной.

Согласно законодательству, Вам полагается единовременная выплата по рождению ребенка, а также пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, предусматривается выплата при рождении ребенка при условии постановки на учет в срок до 12 недель (порядка 600 рублей).

Подробнее об интересующих выплатах Вы можете непосредственно узнать при посещении отдела социальной защиты.

Другими словами, при уходе в отпуск по беременности и родам, Вы вполне можете рассчитывать на полагающиеся выплаты, а также на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у предполагаемого работодателя.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности?

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит.

Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

В таком случае работодатель обязан продлить трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам. Согласно 261-й статье ТК РФ, регламентирующей порядок обеспечения гарантий беременной женщине в случае расторжения трудового договора, инициированное работодателем расторжение трудового договора с беременной допускается только при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска. Для этого сотрудница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности.

Случаи следующие:

  • если трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей основного работника;
  • перевод на другую вакантную должность до завершения беременности, в том числе нижестоящую и малооплачиваемую, выполнение которой (с письменного согласия) представляется для женщины легче по состоянию здоровья, невозможен.

Рекомендуя работнице новую работу, работодатель должен учитывать все имеющиеся у него вакантные места. Предложения, связанные с вакансиями в иных местностях, допускаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector