Правила Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

Протокол проверки знаний N ___

Дата проверки
__________________________________

Причина проверки _______________________________

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Комиссия
________________________________________________________________

(наименование комиссии)

Председатель
комиссии____________________________________________________

(должность, фамилия и инициалы)

 ______________________________________________________________

провела проверку знаний ПУЭ, ПТБ, ПТЭ, ППБ и
других НТД (ненужное

Правила Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

зачеркнуть)

Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________

Место работы
____________________________________________________________

Должность
_______________________________________________________________

Дата предыдущей проверки
________________________________________________

оценка, группа по электробезопасности
___________________________________

По устройству и технической эксплуатации
________________________________

По охране труда
_________________________________________________________

По пожарной безопасности
________________________________________________

По другим правилам органов государственного
надзора _____________________

_________________________________________________________________________

(наименование правил)

Общая
оценка_____________________________________________________________

Группа по электробезопасности ___________________________________________

Продолжительность дублирования*
_________________________________________

Допущен к работе в качестве
_____________________________________________

Дата следующей проверки
_________________________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Члены комиссии
__________________________________________________________

 __________________________________________________________

Представитель(ли) органов государственного
надзора и контроля** —

С заключением комиссии ознакомлен
_____________________________________

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

 * — указывается для оперативного
руководителя, оперативного и оперативно-ремонтного персонала;

 ** — подписывает, если участвует в работе комиссии.

журнала
учета проверки знаний норм, правил, инструкций

Формат А                                                                                          Заглавный
лист

______________________________________________________

(наименование организации)

(структурное подразделение)

зачеркнуть)

Дата проверки __________________________________

Комиссия ________________________________________________________________

Председатель комиссии____________________________________________________

______________________________________________________________

провела проверку знаний ПУЭ, ПТБ, ПТЭ, ППБ и других НТД (ненужное

зачеркнуть)

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Место работы ____________________________________________________________

Должность _______________________________________________________________

Дата предыдущей проверки ________________________________________________

оценка, группа по электробезопасности ___________________________________

По устройству и технической эксплуатации ________________________________

По охране труда _________________________________________________________

По пожарной безопасности ________________________________________________

По другим правилам органов государственного надзора _____________________

Общая оценка_____________________________________________________________

Продолжительность дублирования* _________________________________________

Допущен к работе в качестве _____________________________________________

Дата следующей проверки _________________________________________________

Члены комиссии __________________________________________________________

__________________________________________________________

Представитель(ли) органов государственного надзора и контроля** —

С заключением комиссии ознакомлен _____________________________________

* — указывается для оперативного руководителя, оперативного и оперативно-ремонтного персонала;

** — подписывает, если участвует в работе комиссии.

журнала учета проверки знаний норм, правил, инструкций

Формат А Заглавный лист

Причина проверки
_______________________________

провела проверку знаний ПУЭ, ПТБ, ПТЭ,
ППБ и других НТД (ненужное

зачеркнуть)

Группа по электробезопасности
___________________________________________

Представитель(ли)
органов государственного надзора и контроля** —

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

 * — указывается для оперативного руководителя,
оперативного и оперативно-ремонтного персонала;

 ** — подписывает, если участвует в работе
комиссии.

Формат А                                                                                         Заглавный
лист

Журнал учета проверки знаний норм и правил

Начат
«___» ____________ 200_ г.

Окончен
«___» ____________ 200_ г.

N п/п

Фамилия, имя, отчество, должность (профессия)

Номер протокола, фамилия председателя комиссии

Дата и тема проверки

1

2

3

4

5

6

7

8

ПТБ

ПТЭ

ППБ

Примечание. Страницы журнала должны быть
пронумерованы и защищены от изъятия и вложений.

(Обязательное)

Положение

об
удостоверении по проверке знаний норм и правил работника организации
электроэнергетики

1.
Удостоверение о проверке знаний норм и правил работника организации
электроэнергетики является документом, удостоверяющим право предъявителя на
самостоятельную работу в указанной должности (профессии).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

2.
Удостоверение выдается работнику отделом кадров организации при его оформлении
на работу и действительно только после соответствующих записей о результатах
проверки знаний норм и правил.

3. На второй
странице выставляется общая оценка за знание правил устройства, эксплуатации,
техники безопасности и пожарной безопасности. Для персонала, которому группа по
электробезопасности не присваивается, в соответствующей графе делается прочерк.

4. Третья
страница блока заполняется для персонала, которому по его должностным
обязанностям и характеру производственной деятельности требуется аттестация по
промышленной безопасности и другим специальным правилам.

5. Четвертая
страница блока заполняется для персонала, допускаемого к проведению специальных
работ (верхолазные работы, проведение испытаний и др.)

6.
Удостоверение должно постоянно находиться при работнике во время выполнения им
служебных обязанностей и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

7.
Удостоверение подлежит замене в случае изменения должности или возврату при
увольнении работника.

8.
Удостоверение состоит из твердой переплетной крышки на тканевой основе и блока
из четырех страниц. Размер удостоверения 95 х 65 мм. Предпочтительный цвет
крышки — темно-вишневый.

Удостоверение

Удостоверение N __

_____________________________________________________________

(организация)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________

должность (профессия)

Дата выдачи «___»
__________ 200_ г.

М.П.

Руководитель

организации
________________________________

 (подпись, фамилия,
инициалы)

Без записей результатов
проверки знаний недействительно.

Во время исполнения
служебных обязанностей работник должен иметь Удостоверение при себе.

Результаты проверки знаний нормативных документов (ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, ППБ)

Дата проверки

Причина проверки

Группа по электробезопасности

Общая оценка

Дата следующей проверки

Подпись председателя комиссии

Результаты проверки знаний нормативных документов по промышленной
безопасности и других специальных правил

Дата проверки

Наименование Правил

Решение комиссии

Подпись председателя комиссии

Свидетельство на право проведения специальных работ

Дата

Наименование работ

Подпись председателя комиссии

(Рекомендуемое)

Примерный
перечень вопросов вводного инструктажа

1. Общие
сведения об организации, характерные особенности производства.

2. Основные
положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой
договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 21
года. Льготы и компенсации.

2.2. Правила
внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

2.3.
Проведение работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный
надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие
правила поведения работающих на территории организации, в производственных и
вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных
помещений.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

4. Основные
опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного
производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и
профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки
безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению
электротравматизма.

5. Основные
требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства
индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи, сроки носки.

7.
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий,
пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за
нарушений требований безопасности.

8. Порядок
расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная
безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий.
Действие персонала при их возникновении.

10. Первая
помощь пострадавшим. Действие работающих при возникновении несчастного случая
на участке, в цехе.

(Рекомендуемое)

(Обязательное)

Положение

1. Удостоверение
о проверке знаний норм и правил работника организации электроэнергетики
является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную
работу в указанной должности (профессии).

3. На второй
странице выставляется общая оценка за знание правил устройства, эксплуатации,
техники безопасности и пожарной безопасности. Для персонала, которому группа по
электробезопасности не присваивается, в
соответствующей графе делается прочерк.

8.
Удостоверение состоит из твердой переплетной крышки на тканевой основе и блока
из четырех страниц. Размер удостоверения 95 х 65 мм.
Предпочтительный цвет крышки — темно-вишневый.

Удостоверение

Удостоверение N __

_____________________________________________________________

(организация)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________

должность (профессия)

Дата выдачи «___»
__________ 200_ г.

М.П.

Руководитель

организации
________________________________

 (подпись,
фамилия, инициалы)

Без записей результатов
проверки знаний недействительно.

Во время исполнения
служебных обязанностей работник должен иметь Удостоверение при себе.

Результаты проверки знаний нормативных документов (ПУЭ,
ПТЭ, ПТБ, ППБ)

Дата проверки

Причина проверки

Группа по электробезопасности

Общая оценка

Дата следующей проверки

Подпись председателя комиссии

(Рекомендуемое)

2.2. Правила
внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение
правил.

2.3.
Проведение работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный
надзор и общественный контроль за состоянием охраны
труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в
производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных
цехов, служб, вспомогательных помещений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

4. Основные
опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.
Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности,
сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

10. Первая
помощь пострадавшим. Действие работающих при
возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

(Рекомендуемое)

(Обязательное)

Положение

Удостоверение

(Рекомендуемое)

(Рекомендуемое)

8.1. К работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, а также Госгортехнадзора России, Госсанэпиднадзора России и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

8.2. Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

8.3. Проверке знаний подлежат: — руководящие работники организаций и руководители структурных подразделений, управленческий персонал и специалисты;

— рабочие, к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;

Примечание. По другим профессиям и видам работ обучение и проверка знаний у рабочих осуществляется согласно ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения.»

— преподаватели образовательных учреждений, ведущие подготовку персонала для обслуживания энергетических объектов;

— собственники имущества или их уполномоченные на праве хозяйственного ведения, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках;

8.4. Проверка знаний и допуск к самостоятельной работе работников организаций энергонадзора, а также лиц, осуществляющих свою деятельность на объектах, подконтрольных Госэнергонадзору России, производится в соответствии с требованиями правил Госэнергонадзора России.

— руководящих работников организаций, руководителей структурных подразделений, управленческого персонала и специалистов, поступивших на работу, не позднее одного месяца после назначения на должность;

— всех категорий работников не реже 1 раза в 3 года;

— оперативных руководителей и руководителей оперативно-ремонтного персонала по нормам и правилам охраны труда не реже 1 раза в год

— рабочих, указанных в п.8.3, по нормам и правилам охраны труда не реже 1 раза в год;

— при введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил;

— при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет руководитель организации);

— при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;

— при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

Форма журнала регистрации вводного инструктажа

(Обложка)

__________________________________________________________________

(наименование организации)

Журнал

регистрации вводного инструктажа по охране труда

Начат «__» __________ 200_ г.

Окончен «__» __________ 200_ г.

(Последующие страницы)

Дата инструктажа

Фамилия, имя, отчество инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Наименование подразделения, в которое направляется инструктируемый

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

Подпись

инструктирующего

инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

(Рекомендуемое)

Примерный перечень

основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации места их расположения.

(Рекомендуемое)

Форма журнала регистрации инструктажа на
рабочем месте

(Обложка)

__________________________________________________________________

(наименование организации)

Журнал

регистрации инструктажа на рабочем месте

__________________________________________________________________

(цех, участок, бригада, служба, лаборатория)

Начат «__» __________ 200_ г.

Окончен «__» __________ 200_ г.

(Последующие
страницы)

Дата
инструктажа

Фамилия,
имя, отчество инструктируемого

Год
рождения

Профессия,
должность инструктируемого

Вид
инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Тема
инструктажа

Подпись

инструктирующего

инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

(Обложка)

(Обложка)

15.1. В каждой энергетической организации должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест, в том числе и в ночное время.

Порядок их организации и проведения определяет руководитель организации.

— выполнения персоналом правил, производственных и должностных инструкций, поддержания установленного режима работы оборудования;

— соблюдения персоналом порядка приема-сдачи смены, ведения оперативной документации, производственной и трудовой дисциплины;

— своевременного выявления персоналом имеющихся дефектов и неполадок в работе оборудования и оперативного принятия необходимых мер для их устранения;

— правильного применения установленной системы нарядов-допусков при выполнении ремонтных и специальных работ;

— поддержания персоналом гигиены труда на рабочем месте;

— исправности и наличия на рабочих местах приспособлений и средств по технике безопасности и пожарной безопасности;

— соответствия социальных условий производственной деятельности и др.

15.3. В обходах должны принимать участия руководящие работники организации, руководители структурных подразделений, их заместители и другие работники организации.

АЭС — атомная электрическая станция

ГЭС — гидравлическая электрическая станция

ЕЭС — единая электроэнергетическая система

МПС — Министерство путей сообщения

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

НТД — нормативно-технические документы

ОЭС — объединенная электроэнергетическая система

ППБ — правила пожарной безопасности

ПТБ — правила техники безопасности

ПТС — предприятие тепловых сетей

ПТЭ — правила технической эксплуатации

ПЭВМ — персональная электронно-вычислительная машина

ПЭС — предприятие электрических сетей

РЭС — район электрических сетей

ССБТ — система стандартов безопасности трудаТЭС — тепловая электрическая станция

(Обложка)

Дата инструктажа

Фамилия, имя, отчество инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Тема инструктажа

Подпись

инструктирующего

инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики российской федерации 1. Введение

ПРИКАЗ

от 1 августа 1995 года N 166

____________________________________________________________________Утратил силу с 14 апреля 2000 года на основанииприказа Минтопэнерго России от 19 февраля 2000 года N 49____________________________________________________________________

1. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее — Правила) и ввести их в действие с 1 декабря 1995 г.

ПОДРОБНЕЕ:  Положение о правилах приема в ДОУ. -

2.1. Обеспечить регистрацию Правил в Министерстве юстиции Российской Федерации;

2.2. Решить вопрос об опубликовании Правил в периодических изданиях в соответствии с приказом Минтопэнерго России от 4 мая 1994 г. N 90.

3. Признавать недействующими с 1 декабря 1995 г. на территории Российской Федерации Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства (РД 34.12.102-89), утвержденные Министерством энергетики и электрификации СССР 23 октября 1989 г.

     МинистрЮ.К.Шафраник

УТВЕРЖДЕНЫприказом Минтопэнерго Россииот 1 августа 1995 г. N 166

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала организаций независимо от форм собственности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

1.3. При организации работы с персоналом согласно «Основам законодательства Российской Федерации об охране труда» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

1.6. С вводом настоящих Правил признаются недействующими на территории Российской Федерации «Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства. РД 34.12.102-89», утвержденные Министерством энергетики и электрификации СССР 23 октября 1989 г.

10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

10.2. Лица, допускаемые к работам, связанными с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ.

10.3. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

10.4. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.

10.5. Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Госгортехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения, аттестации и проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов.

10.6. Работники подразделений по обслуживанию железнодорожных подъездных путей, связанных с организацией движения поездов и маневровой работой на путях Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС) или принимающих на свои пути подвижной состав МПС станций примыкания, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти также проверку знаний в комиссиях МПС в соответствии с Уставом железных дорог.

10.7. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.

— с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;

— с изменениями в инструкциях;

— с вновь введенными в действие нормативно- техническими документами;

— с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

10.9. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет руководитель организации.

10.10. Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях.

10.11. Организации, которые командируют персонал на энергетические объекты, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом ПТБ, ПТЭ, ППБ, производственных инструкций и других НТД в установленном объеме на этих объектах.

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕНО

Минтопэнерго России

Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

от 19 февраля 2000 года № 49

В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 «О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации»**

* Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

4. Взамен РД 34.12.102-94

Министр

В.И. Калюжный

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. «Руководитель организации» – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории «руководитель организации».

2.2. «Руководящие работники организации» – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

2.3. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

2.4. «Руководитель структурного подразделения» – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

2.5. «Управленческий персонал и специалисты» – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.6. «Оперативный персонал» – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.7. «Оперативные руководители» – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.8. «Оперативно-ремонтный персонал» – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.9. «Ремонтный персонал» – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2. Ю. «Вспомогательный персонал» – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.12. «Энергетическая установка» – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.13. «Рабочее место» – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

2.14. «Работа с персоналом» – форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

2.1. «Организация» — юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиков в суде, а также имеющая самостоятельный баланс и смету и зарегистрированная в государственных органах юстиции в установленном порядке.

2.2. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращено — «структурное подразделение») — учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью, однако не обладающий полными признаками организации, указанными в п. 2.1.

2.3. «Руководитель организации (доверительный управляющий)» лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил — руководитель организации).

2.4. «Руководящие работники организации» — лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы, имеющие право в пределах своих полномочий без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

2.5. «Руководитель структурного подразделения» — лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.) и его заместители.

2.6. «Управленческий персонал и специалисты» — категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

2.7. «Оперативный персонал» — категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок, и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

2.8. «Оперативные руководители» — категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющие оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

2.9. «Оперативно-ремонтный персонал» — категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

2.10. «Ремонтный и наладочный персонал» — категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

2.11. «Вспомогательный персонал» — категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

2.12. «Другие специалисты, служащие и рабочие» — категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

2.13. «Энергетическая установка» — комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

2.14. «Рабочее место» — место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

2.15. «Работа с персоналом» — форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

2.16. «Стажировка» — практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

2.17. «Дублирование» — управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

2.18. «Специальная подготовка» — форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

2.19. «Повышение квалификации» — одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно-экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.

2.20. «Пожарно-технический минимум» — необходимый минимальный объем знаний работника по пожарной безопасности с учетом особенностей технологического процесса производства, средств и методов борьбы с пожарами.

3. Обязанности и ответственность

3.1. Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, в связи с чем несет полную ответственность за выполнение норм и правил, установленных соответствующими государственными органами, включая и работу с персоналом, если иное не оговорено в договоре (контракте) с лицом, которому он доверяет управлять своим имуществом (руководитель организации, доверительный управляющий).

3.2. Права, обязанности и ответственность руководителя организации по выполнению норм и правил, установленных соответствующими государственными органами, включая и работу с персоналом во вверенной ему организации, определяются договором (контрактом) с собственником имущества.

Независимо от условий договора (контракта) руководитель организации обязан организовать работу с персоналом согласно законодательству и настоящим Правилам.

3.3. Права, обязанности и ответственность руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений по выполнению норм и правил, установленных соответствующими государственными органами, в том числе по работе с персоналом, определяются трудовым договором (контрактом).

3.4. Другие категории персонала, включая и рабочих, осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с должностными и производственными инструкциями и инструкциями по охране труда согласно действующему законодательству. При этом следует учитывать условия трудового договора (контракта).

3.5. Работа с персоналом в каждой организации должна осуществляться на принципах единоначалия.

Ответственность за работу с персоналом несет руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

В случае передачи руководителем организации своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников, все решения, которые принимаются согласно настоящим Правилам, может принимать это должностное лицо.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

ПОДРОБНЕЕ:  Уличные розетки: виды, применение и правила установки

Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

4.1. Работа с персоналом является одним из основных направлений в деятельности организации и ее структурных подразделений.

4.2. В работе с персоналом должны учитываться особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и профессиональная подготовка работника.

4.3. Первичная и периодическая проверка знаний собственником норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других норм и правил осуществляется в порядке, установленном органами государственного надзора в случаях, если он принимает на себя прямое руководство и проведение работ непосредственно на рабочих местах и производственных участках.

4.4. Уровень знаний руководителя организации по организации выполнения им норм и правил устанавливается при заключении с ним контракта или выдаче лицензии на вид деятельности.

Периодическая проверка знаний руководителем организации норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других норм и правил осуществляется в порядке, установленном органами государственного надзора в случаях, если он принимает на себя прямое руководство и проведение работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках.

— вводный инструктаж по безопасности труда;

— проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации (ПТЭ), пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

— профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации;

— вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;

— проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации (ПТЭ) и других государственных норм и правил;

— пожарно-технический минимум;

— вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

— подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

— дублирование;

— специальная подготовка;

— контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;

— вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;

— проверка знаний правил, норм по охране труда;

— вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;

профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации;

— с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему участке работы организации;

— с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

— с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

— с необходимыми мероприятиями по охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда;

4.7. Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), ведется в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (должности).

4.8. Лица, обслуживающие объекты или выполняющие работы, подконтрольные органам государственного надзора и другим ведомствам, проходят обучение, аттестацию, проверку знаний и стажировку в соответствии с требованием правил, утвержденных этими органами.

4.9. Руководитель организации в соответствии с законодательством обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации, занятых на работах с вредными веществами, опасными и неблагоприятными производственными факторами.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются нормативными актами соответствующих федеральных органов.

4.10. Руководитель организации в соответствии с законодательством не должен допускать работника к выполнению трудовых обязанностей в случаях уклонения его от прохождения медицинских осмотров или невыполнения рекомендаций по результатом проведенных обследований.

4.11. Подготовка специалистов и рабочих для строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов должна осуществляться с опережение сроков ввода этих объектов. При определении продолжительности подготовки должны учитываться теоретическое и практическое обучение (в том числе стажировка на действующих энергоустановках), участие в пусконаладочных работах вводимого оборудования объекта.

5. Организационные требования

5.1. В каждой организации в соответствии с законодательством и настоящими Правилами должен быть разработан порядок проведения работы с персоналом и утвержден руководителем организации по согласованию (при необходимости) с соответствующими органами государственного надзора (Рострудинспекцией, Госгортехнадзором России, Главгосэнергонадзором России и др.), правила и нормы которых распространяются на электроэнергетические организации.

5.2. Для обеспечения требуемого профессионального образовательного уровня в каждой организации должны функционировать специализированные образовательные учреждения (учебно-курсовой комбинат, центр (пункт) тренажерной подготовки и др.), имеющие разрешение (лицензию) Минтопэнерго России, а при необходимости и других ведомств.

Объекты для подготовки персонала должны быть оборудованы полигонами, учебными классами, мастерскими, лабораториями, оснащены техническими средствами обучения и тренажа, укомплектованы кадрами и иметь возможность привлекать к преподаванию высококвалифицированных специалистов.

5.3. В каждой организации должна быть создана техническая библиотека, а также обеспечена возможность персоналу пользоваться учебниками, учебными пособиями и другой технической литературой, относящейся к профилю деятельности организации, а также нормативно-техническими документами.

5.4. В каждой организации должны быть созданы в соответствии с типовым положением кабинет по технике безопасности и технический кабинет.

5.5. В малочисленных организациях, где создание материально-технической учебно-производственной базы затруднено, допускается проводить работу по повышению профессионального образовательного уровня персонала по договору с другой энергетической организацией, располагающей такой базой и имеющей разрешение (лицензию) Минтопэнерго России.

6. Подготовка по новой должности.

6.1. К подготовке по новой должности допускаются лица с профессиональным образованием, а по управлению энергоустановками также и с соответствующим опытом работы.

6.2. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.

6.3. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым руководителем организации.

В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться требования, изложенные в разделе 4 Правил, а также органов государственного надзора.

— дежурного диспетчера ЕЭС и ОЭС — стажировку на рабочих местах начальников смен ТЭС, АЭС, ГЭС и диспетчера энергосистемы;

— дежурного диспетчера энергосистемы — стажировку в должности начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС, дежурных диспетчеров ПЭС, ПТС, подстанции высшего класса напряжения для данной энергосистемы;

— дежурного диспетчера ПЭС — стажировку, проверку и дублирование в должности дежурного базовой подстанции, диспетчера РЭС и в одной из оперативно-выездных бригад;

— дежурного диспетчера РЭС — стажировку, проверку и дублирование в должности дежурного базовой подстанции. Если в РЭС нет подстанции с постоянным дежурным персоналом — стажировку, проверку и дублирование в ОВБ;

— дежурного диспетчера ПТС — стажировку в должности начальника смены (дежурного) подчиненного теплоисточника и самостоятельную работу в должности дежурного инженера (дежурного) одного из районов теплосети;

— дежурного инженера района теплосети — самостоятельную работу по профессии дежурного оператора щита управления и стажировку в должности старшего оперативного лица аварийно-восстановительной службы;

— начальника смены электростанции — самостоятельную работу в должности начальника смены электрического цеха; стажировку, проверку и дублирование в должности начальника смены тепловых цехов (котельного, турбинного или котлотурбинного), а также стажировку в должности начальников смен остальных технологических цехов;

— начальника смены электрического цеха — самостоятельную работу на рабочих местах старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции и электромонтера главного щита управления электростанции;

— начальника смены котельного цеха электростанции самостоятельную работу на рабочем месте машиниста котла; стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста (старшего машиниста) паровых турбин или машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования;

— начальника смены турбинного цеха электростанции самостоятельную работу на рабочем месте машиниста паровых турбин; стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста (старшего машиниста) паровых турбин или машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования;

— начальника смены котлотурбинного цеха электростанции с поперечными связями — самостоятельную работу на рабочем месте машиниста центрального щита управления котлами и паровыми турбинами; стажировку, проверку и дублирование по профессии старших машинистов котельного оборудования, турбинного отделения или котлотурбинного цеха;

— начальника смены котлотурбинного цеха блочной электростанции самостоятельную работу на рабочем месте машиниста блочной системы управления агрегатами (котлом, турбиной); стажировку, проверку и дублирование по профессии старшего машиниста энергоблоков; котельного оборудования, турбинного отделения или котлотурбинного цеха;

— начальника смены топливно-транспортного цеха — стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста вагоноопрокидывателя, дежурного щита управления и моториста автоматизированной топливоподачи (машиниста топливоподачи);

— начальника смены цеха тепловой автоматики — стажировку на рабочем месте машиниста паровых турбин, машиниста котлов, машиниста энергоблока и самостоятельную работу на одном из рабочих мест по профессии электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерения электростанции;

— начальника смены химического цеха — самостоятельную работу на рабочем месте лаборанта экспресс-лаборатории, стажировку, проверку и дублирование по профессии аппаратчика водоподготовительной установки электростанции и стажировку на рабочих местах начальников смен котельных и турбинных цехов или котлотурбинного цеха;

Начальники смен тепловых цехов в зависимости от объема выполняемых работ по обслуживанию электрооборудования электростанций проходят стажировку, проверку зданий и дублирование на рабочем месте электромонтера (старшего электромонтера) с присвоением группы по электробезопасности.

6.5. Подготовка перечисленных оперативных работников проводится по индивидуальным программам.

Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливается в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Примечание. Наименования должностей оперативных руководителей и профессий (здесь и далее) даны согласно существующей структуре управления в электроэнергетике по состоянию на 01.06.95. В случае изменения собственником наименований перечисленных должностей должны применяться указанные требования по аналогии.

13.1. Требование специальной подготовки распространяются на работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала электростанций и сетей.

13.2. Специальная подготовка персонала должна проводится с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20% его рабочего времени.

— выполнение учебных противоаварийных и противопожарных тренировок, имитационных упражнений и других операций, приближенных к производственным;

— изучение изменений, внесенных в обслуживаемые схемы и оборудование;

— ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма;

— проработка обзоров несчастных случаев и технологических нарушений, происшедших на энергетических объектах;

— проведение инструктажей по вопросам соблюдения правил технической эксплуатации, производственных и должностных инструкций;

— разбор отклонений технологических процессов, пусков и остановок оборудования;

Перечень тематики специальной подготовки в зависимости от местных условий может быть дополнен руководителем организации.

13.4. Программу специальной подготовки и порядок ее реализации определяет руководитель организации.

7. Стажировка

7.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил.

7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2-14 смен.

Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. в документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

7.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

— усвоить ПЭТ, ПТБ, ППБ и их практическое применение на рабочем месте;

— изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);

— отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;

— приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;

— изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования;

9. Дублирование

9.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п.4.5.4. Правил, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

9.2. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.

О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер.

9.3. Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.

— для других профессий — от 2 до 12 рабочих смен;

Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы.

9.5. В период дублирования после первичной проверки знаний работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

Количество тренировок и их тематика определяется программой подготовки дублера.

ПОДРОБНЕЕ:  Правило этикета в лифте Советник

9.6. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.

9.7. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством.

11. Инструктажи по безопасности труда.

11.1. В зависимости от категории работников (раздел 4 Правил) в организациях должны в соответствии с законодательством проводится инструктажи по безопасности труда.

11.2. Инструктажи подразделяют: — вводный; — первичный на рабочем месте; — повторный; — внеплановый; — целевой;

11.3. Вводный инструктаж.

11.3.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

11.3.2 Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

11.3.3. Вводный инструктаж должен проводиться по программам, разработанным в организации с учетом требований ССБТ, норм, правил и инструкций по охране труда, а также особенностей производства и утвержденным руководителем организации.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении N 4.

11.3.4. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете по технике безопасности с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

11.3.5. О проведении вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале вводного инструктажа (приложение N 5) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

11.4. Первичный инструктаж на рабочем месте.

11.4.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, командированными, временными работниками, студентами и учащимися, прибывшими в организацию для производственного обучения или прохождения практики, а также с работниками, выполняющими новую для них работу, и со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего объекта.

11.4.2. Для лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проводится.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организации.

11.4.3. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться по программам, разработанным и утвержденным руководителем структурного подразделения (при отсутствии структурного подразделения — руководителем организации) с учетом требований ССБТ, норм, правил и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программа должна быть согласована с инженером по охране труда (службой по охране труда).

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа приводится в приложении N 6.

11.4.4. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

11.5. Повторный инструктаж.

11.5.1. Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, указанных в п.11.4.2, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в месяц по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

11.5.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

11.6. Внеплановый инструктаж.

— при введении новых или переработанных норм и правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

— при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

— при перерывах в работе более 30 дней;

— по требованию органов государственного надзора.

11.6.2 Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его проведение.

11.7. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый проводит непосредственный руководитель работника (старший мастер, мастер, начальник смены и др.)

11.8. Внеплановый инструктаж одиночных дежурных на труднодоступных и отдаленных участках организации в исключительных случаях допускается проводить по телефону. Перечень таких рабочих мест утверждается руководителем организации.

11.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина, вызвавшая его проведение.

Форма журнала указывается в приложении N 7. Журналы хранятся у лиц, ответственных за проведение инструктажей, и сдаются в архив через год после их полного заполнения.

11.10. Целевой инструктаж.

— при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории организации, цеха и т.п.);

— при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф;

— при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение;

— при проведении экскурсии в организации.

— лицо, выдающее задание на производство работ руководителю работ (лицу, которому непосредственно выдается задание);

— допускающий и производитель работ членам бригады непосредственно на рабочем месте.

11.10.3. Проведение целевого инструктажа оформляется в наряде-допуске, оперативном журнале или другой документации, разрешающей производство работ. Допускается фиксировать проведение целевого инструктажа средствами звукозаписи.

Форма записи в документах может быть произвольной, но должны быть указаны должность и фамилия инструктирующего.

При проведении инструктажа по телефону или радио записи должны быть оформлены в соответствующих документах инструктирующего и инструктируемого.

11.11. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знание проверяет работник, проводивший инструктаж.

11.12. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

11.13. При проведении инструктажей по безопасности труда допускается совмещать инструктажи по пожарной безопасности.

12. Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки

12.1. Каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке один раз в три месяца.

12.2. Каждый работник из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала электростанций, электрических и тепловых сетей, персонал постоянных участков ремонтных подразделений, обслуживающих эти объекты, должен быть проверен один раз в полугодие в одной контрольной противопожарной тренировке.

12.3. На вновь введенных в эксплуатацию энергетических объектах, а также на действующих, по решению руководителя организации число тренировок может быть увеличено в зависимости от уровня профессиональной подготовки и навыков персонала по предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций.

12.4. Порядок проведения противоаварийных и противопожарных тренировок определяется «Правилами проведения противоаварийных тренировок персонала электростанций и сетей Минэнерго СССР», утвержденными Госинспекцией по эксплуатации электростанций и сетей 12 августа 1988 г., и «Инструкцией по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР», утвержденной Управлением пожарной безопасности, военизированной охраны и гражданской обороны Минэнерго СССР 4 мая 1984 г.

Допускается совмещение противоаварийных тренировок с противопожарными.

12.5. Время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок, включается в рабочее время тренирующихся.

12.6. Противоаварийные тренировки проводятся на рабочих местах или на тренажерах. Допускается использование других технических средств. Результаты проведения противоаварийных и противопожарных тренировок заносятся в специальный журнал.

12.7. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускаются.

12.8. Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки, должен пройти повторную тренировку в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

12.9. При повторной неудовлетворительной оценке работник не допускается к самостоятельной работе. Он должен пройти обучение и проверку знаний, объем и сроки которого определяет руководитель организации или структурного подразделения.

14. Повышение квалификации

14.1. Повышение квалификации работников энергетических организаций должно носить непрерывный характер и складываться из различных форм профессионального образования.

Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на руководителя организации.

14.2. Краткосрочное обучение руководящих работников организации, руководителей структурного подразделения и специалистов должно проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год по месту работы или в образовательных учреждениях.

Продолжительность обучения должна составлять до трех недель.

14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводится не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров.

Программы обучения и его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.

14.4. Повышение квалификации рабочих проводится по программам, разрабатываемым и утверждаемым руководителем организации в образовательных учреждениях организации, имеющих соответствующие разрешения (лицензии) или в других образовательных учреждениях.

Приложение 7

Приложение N 1

Дата проверки: »   » ____________ 19__ г.

Причина проверки знаний _______________________________________(очередная, внеочередная и т.п.)

Председателя  ______________________________________________________(должность, фамилия и инициалы)и членов  комиссии _________________________________________________(должности, фамилии и инициалы)____________________________________________________________________

на основании приказа от «____» _______________ 19__ г.      N_______

провела проверку знаний ____________________________________________(указать нормы, правила, инструкции,____________________________________________________________________а также в каком объеме)

———————————————————————— ¦Фамилия, имя, отчество¦ Должность ¦Подразде-¦ Оценка ¦ Группа ¦ Дата   ¦¦                      ¦(профессия)¦ ление   ¦ знаний ¦по элек-¦ следу- ¦¦                      ¦           ¦         ¦        ¦тробезо-¦ ющей   ¦¦                      ¦           ¦         ¦        ¦пасности¦ провер-¦¦                      ¦           ¦         ¦        ¦        ¦ ки     ¦ ————————————————————————

Примечание: 1. Группа по электробезопасности определяется для лиц, обслуживающих электроустановки.

2. Если проверяемый получил неудовлетворительную оценку, задаваемые вопросы, ответы и оценка по каждому вопросу вносится в протокол.

                   Содержание вопросов и ответов:(заполняется в случае получениянеудовлетворительной оценки)

——————————————————————- ¦ N ¦       Вопросы     ¦          Ответы               ¦правильно/ ¦¦п/п¦                   ¦                               ¦неправильно¦ ——————————————————————-

     Общая оценка __________________________

     Председатель комиссии _____________________(подпись)

     Члены комиссии       ______________________(подпись)

                          ______________________(подпись)

     Представитель (ли)органа (ов) госнадзора _________________(подпись)

Примечание: Представитель органа госнадзора подписывает, если принимает участие в работе комиссии.

     Подпись проверяемого _______________________(подпись)

Приложение N 2

Формат А                                            Заглавный лист

    ____________________________________________________________(наименование организации)(структурное подразделение)

                                           Начат ___________ 19__ г.Окончен _________ 19__ г.

——————————————————————- ¦N  ¦Фамилия, имя, отчество, ¦  Номер прото-  ¦ Дата и тема         ¦¦п/п¦должность (профессия)   ¦  кола, фамилия ¦    проверки         ¦¦   ¦                        ¦  пред. комисс. ¦                     ¦ — ———————— —————- ———————¦¦ 1 ¦            2           ¦       3        ¦  4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8  ¦ ——————————————————————- ПТБ  ПТЭ ППБ

Примечание: Страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятия и вложений.

Приложение N 3(Обязательное)

1. Удостоверение о проверке знаний норм и правил работника организаций электроэнергетики является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную работу в указанной должности (профессии).

2. Удостоверение выдается работнику отделом кадров организации при его оформлении на работу и действительно только после соответствующих записей о результатах проверки знаний норм и правил.

3. Удостоверение должно постоянно находиться при работнике во время выполнения им служебных обязанностей и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

4. Удостоверение подлежит замене в случае изменения должности или возврату при увольнении работника.

5. Удостоверение состоит из твердой переплетной крышки на тканевой основе и блока из шести страниц. Размер удостоверения 95Х65 мм. Предпочтительный цвет крышки — темно-вишневый.

————————————————————— ¦                                                              ¦¦                наименование организации                      ¦¦                                                              ¦¦                                                              ¦¦                                                              ¦¦                     УДОСТОВЕРЕНИЕ                            ¦¦            О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ                   ¦¦                                                              ¦¦                                                              ¦¦                                                              ¦¦                                                              ¦ —————————————————————

—————————————————————— ¦                                                                 ¦¦                      УДОСТОВЕРЕНИЕ N ______                     ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦    ________________________                                     ¦¦        (организация)                                            ¦¦                                                                 ¦¦    ________________________                                     ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦    «___ » __________________ 19__ г.

¦¦            (дата выдачи)                                        ¦¦                                              М.П.               ¦¦                                                                 ¦¦                                                                 ¦¦                                               ________________  ¦¦                                                (личная подпись) ¦¦                                                                 ¦¦    Без записей результатов проверки знаний недействительно      ¦¦                                                                 ¦ ——————————————————————

     __________________________________________________________

     Прошел проверку знаний в комиссии ________________________

     и работает _______________________________________________(должность (профессия), наименование__________________________________________________________

         М.П.

     Руководитель_________________________________________________________(подпись, фамилия, инициалы)

Третья страница блока

——————————————————————- ¦Дата  ¦ Причина  ¦  Группа    ¦ Оценка  ¦    Дата    ¦   Подпись   ¦¦про-  ¦ проверки ¦  по элек-  ¦         ¦ следующей  ¦  председ.   ¦¦верки ¦          ¦  тробезо-  ¦         ¦  проверки  ¦  комиссии   ¦¦      ¦          ¦  пасности  ¦         ¦            ¦             ¦ —— ———- ———— ——— ———— ————-¦¦      ¦          ¦            ¦         ¦            ¦             ¦ —— ———- ———— ——— ———— ————-¦¦      ¦          ¦            ¦         ¦            ¦             ¦ —— ———- ———— ——— ———— ————-¦¦      ¦          ¦            ¦         ¦            ¦             ¦ —— ———- ———— ——— ———— ————-¦¦      ¦          ¦            ¦         ¦            ¦             ¦ ——————————————————————-

Четвертая страница блока

—————————————————————— ¦Дата    ¦  Причина    ¦     Оценка  ¦    Дата       ¦     Подпись ¦¦про-    ¦ проверки    ¦             ¦  следующей    ¦     председ.¦¦верки   ¦             ¦             ¦   проверки    ¦     комиссии¦ ——— ————- ————- ————— ————-¦¦        ¦             ¦             ¦               ¦             ¦ ——— ————- ————- ————— ————-¦¦        ¦             ¦             ¦               ¦             ¦ ——— ————- ————- ————— ————-¦¦        ¦             ¦             ¦               ¦             ¦ ——— ————- ————- ————— ————-¦¦        ¦             ¦             ¦               ¦             ¦ ——————————————————————

Пятая страница блока

——————————————————————- ¦Дата      ¦       Наименование   ¦     Решение   ¦  Подпись        ¦¦про-      ¦       Правил         ¦     комиссии  ¦  председателя   ¦¦верки     ¦                      ¦               ¦   комиссии      ¦ ———- ———————- ————— ——————¦¦          ¦                      ¦               ¦                 ¦ ———- ———————- ————— ——————¦¦          ¦                      ¦               ¦                 ¦ ———- ———————- ————— ——————¦¦          ¦                      ¦               ¦                 ¦ ———- ———————- ————— ——————¦¦          ¦                      ¦               ¦                 ¦ ——————————————————————-

Шестая страница блока

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Во время исполнения служебных обязанностей работник должен иметь удостоверение при себе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector