Отгул за свой счет: образец заявления

  1. подлежит ли шарф возврату
  2. кредитная линия втб 24 привилегия
  3. посмотреть баланс на карте тройка

Образец

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять неоплачиваемый отдых продолжительностью меньше обычного рабочего дня или смены. Поэтому при необходимости сотрудник может написать заявление на отгул за свой счет даже на несколько часов. Если работодатель признает причину отсутствия уважительной, он издаст соответствующий приказ.

Так как унифицированной формы нет, предлагаем воспользоваться нашим бланком: образец заявления на отгул. Предоставим в качестве образца заявление на отгул за ранее отработанное время.

Когда можно взять

Хотя дни отдыха даются только за фактически отработанное время, можно попробовать взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. Как правильно написать заявление на отгул, мы расскажем ниже.

Есть льготные категории работников, которым законодательно дается право на получение такого отпуска, и работодатель не вправе им отказать. Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

  • участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
  • работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к. д. в год);
  • работающие инвалиды (до 60 к. д. в год).

Отгул за свой счет: образец заявления

Отказ в предоставлении отпусков данным категориям влечет для работодателя административные последствия.

Также по соглашению между сторонами трудового договора по семейным обстоятельствам по письменному обращению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, при рождении ребенка, заключении брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости начальство может отказать работнику в дополнительном выходном, что не будет являться нарушением закона, поскольку отгул (заявление — образец — мы составили для самых частых ситуаций) предоставляется по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

Также в крупных организациях с активно работающим профсоюзом обычно существует коллективный договор, где отдельным пунктом прописаны условия предоставления отгулов и дополнительных отпусков. С этим документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации под подпись при заключении трудового договора.

Как составить

Выходной за свой счет положен всем трудящимся гражданам в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника.

Отгул за свой счет: образец заявления

При этом работник может вполне законно в этом случае отсутствовать на месте труда до 5 суток.

Заявление в этом случае может выглядеть таким образом.

Также некоторые категории трудящихся могут брать свободные сутки для отдыха: например, трудящиеся пенсионеры.

Как написать заявление за свой счет?Оно составляется в свободной форме, но смысл обращения должен быть понятен.

Обязательных реквизитов нет, но желательно наличие следующих:

  • шапка, то есть наименование организации и инициалы директора;
  • также в шапке необходимо указать, кто является автором обращения, с указанием должности и фамилии, инициалов;
  • далее следует основная часть, которую лучше отделить, указав наименование документа;
  • в основной части нужно изложить в понятной форме свою просьбу, указав дату желаемого отгула, а также причину (это нужно не всегда, но если основанием является компенсация за переработку, лучше сформулировать это максимально точно);
  • ссылки на нормативные документы не обязательны;
  • в конце обязательно надо поставить фамилию, подпись и дату составления документа.

Заявление на отгул в счет отпуска составляется по той же форме (как показано на примере выше), но следует указать, что свободные сутки предоставляются именно как день ежегодного отпуска, и проследить, чтобы в приказе была аналогичная формулировка. Также потребуется внесение отметки в график отпусков на основании соответствующего приказа руководителя.

Заявление на выходной за свой счет может содержать ссылку на ст. 128 ТК РФ, однако действительно необходимо это только в том случае, если работодатель обязан предоставить трудящемуся свободные дни, например, при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Это необходимо, чтобы заранее сориентировать администрацию в нормативных актах и напомнить об установленных законодательством конкретных правах сотрудника. Эти факты необходимо подтвердить документальными доказательствами.

Точность формулировок при составлении заявления на отгул и его регистрации имеет значение в случае последующего спора с работодателем относительно законности действий работника и администрации. Судебные споры по трудовым делам — не редкость, поэтому не стоит рассчитывать на «хорошие сложившиеся взаимоотношения», кадровая документация должна быть составлена правильно. В противном случае отсутствие на работе без документального обоснования может быть расценено как прогул.

Доноры пользуются социальными гарантиями, закрепленными на законодательном уровне. Факт донорства подтверждается медицинской справкой формы 402-у. Если работник отсутствовал только в день сдачи крови, а на следующий день явился на работу, ему положен один дополнительный выходной. Причем дату определяет не работодатель, а сам работник, указывая ее в письменном заявлении на имя руководителя.

Заявление о предоставлении дня отдыха за сдачу крови

Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работнику необходим отгул (например, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отгула.

Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Прежде всего, отметим сразу: заявление на отгул для предоставления дополнительного дня отдыха составляется преимущественно всегда. Конечно, Вы можете договориться с начальником или с главным руководителем о том, что в определенный день возьмете отгул. Однако устная договоренность не предоставит гарантии, что в этот день работника не уволят за прогул. Мы рекомендуем в любом случае составлять такой документ и сдавать его непосредственному начальнику.

Дополнительный выходной день работодатель обязан предоставить по желанию работника в случаях:

  • работы в выходной или праздничный день вместо двойной отплаты труда за работу в такой день.
  • работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование для сдачи крови (в этот день, а также следующий день).

Во всех остальных случаях работник может попросить дополнительный выходной, обосновав причину. И сделать он может это в счет очередного отпуска (который, соответственно, сокращается), попросить отпуск без содержания, за сверхурочную работу (которая не была оплачена и при условии согласия работодателя).

Итак, Вам необходим день отдыха. Для посещения врача или по личным, семейным обстоятельствам. Не требуется брать отгул для прохождения обязательного медицинского осмотра (отсутствие такого работника оплачивается работодателем), при болезни (на этот период оформляется больничный). Кстати, если работник сдавал кровь во время нахождения в очередном отпуске, он может подать заявление на продление отпуска или требовать предоставления времени отдыха в любое другое время.

Возможность дополнительного выходного дня заранее обговорите со своим непосредственным начальником. Спланируйте дату дополнительного дня отдыха и основание – за ранее отработанное время или в счет отпуска. Причину желательно указать, чтобы аргументировать необходимость отсутствия на рабочем месте.

Заявление на отгул желательно подавать заранее, чтобы согласовать этот вопрос с руководством. Оформляется дополнительный день отдыха работника либо изданием специального приказа, либо резолюцией начальника на заявлении.

В статьях 152 и 153 (которые и определяют все основные положения касательно отгулов) Трудового Кодекса Российской Федерации не определены сроки, в течение которых сотрудник может получить полагающийся ему отгул в том случае, если ранее он работал в неположенное время. Соответственно, все вопросы касательно дат, в которые человек не выйдет на работу в качестве компенсации, решаются исключительно в частном порядке и исключительно между работником и работодателем.

Стоит отметить, что промежуток времени между подачей заявления об отгуле и самим отгулом может быть сколь угодно большим. При этом, устные договоренности между работником и работодателем могут быть достигнуты еще на месяц или два раньше.

Отгул за свой счет: образец заявления

Этот вариант возможен, если сотрудник:

  • выходил на работу в свой выходной или праздничный день;
  • в течение определенного времени привлекался к работам сверх нормы часов;
  • сдавал кровь.

В этом случае у человека есть законное право взять отгул за ранее отработанное время, а у работодателя появляется обязанность предоставить сотруднику выходной.

Работнику необходимо написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указать одну из вышеперечисленных причин и день, в который он хочет отдохнуть.

Работодатель не может отказать работнику в данном случае и поручает кадрам подготовить приказ.

Кадры оформляют соответствующий нормативный акт работодателя, генеральный директор его подписывает, работник с ним знакомится под подпись и отправляется отдыхать.

В табеле учета рабочего времени этот день будет отмечен буквенным кодом «ОЗ» или цифровым обозначением 17.

Отдельно остановимся на случае предоставления отгула для доноров. Таким людям полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день, отгул. Донорский день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Также существует возможность использовать этот день не сразу после сдачи крови, а в любое время по согласованию с руководством.

Право на отдых для доноров сохраняется и в том случае, если день сдачи крови выпал на выходной. Такой сотрудник может взять отгул в любой рабочий день или присоединить его к отпуску. Несмотря на то, что закон не обязывает это делать, будет лучше, если вы заранее напишете руководителю заявление об участии в донорстве.

ПОДРОБНЕЕ:  Бланк заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Ориентировочно подобное заявление можно сравнить с заявлением, оформляемым для предоставления сотруднику отпуска. Эти заявления практически ничем не отличаются друг от друга.

В некоторые больших предприятиях имеются утвержденные универсальные бланки, подходящие на любой случай. Кроме того, такое заявление обычно размещают на информационном стенде в организации, обычно возле кадровой службы. Если такого стенда нет, попросите бланк у «кадровиков», они не откажут.

Отгул за свой счет: образец заявления

Если отгул запланирован, то будет лучше, если руководство узнает об этом заранее. Конечно, бывает что ситуация не требует отлагательств – здесь также работодатель должен отнестись с пониманием к своему сотруднику и предоставить причитающийся ему отгул.

К подобным заявлениям выдвигаются отдельные требования:

  • заполните «шапку» документа. В верхнем правом углу напишите сведения о начальнике организации (указывают его ФИО, должность). Затем напишите данные о себе, как о заявителе: свою должность, в каком подразделении юр. лица работаете и свои ФИО;
  • потом посредине с небольшим отступом от «шапки» напишите, как называется составляемый документ – «Заявление». Точку в конце не ставят.;
  • с абзаца начинайте писать суть заявления. Начинайте писать с заглавной буквы и отразите свою просьбу о предоставлении отгула. Обосновав отгул (в связи с чем предоставляется), укажите конкретную дату его предоставления. Если тому есть объективные семейные причины, укажите их;
  • завершающая часть документа. Делаем снова отступ от текста и в левой стороне пишем дату оформления документа. Посередине подписываем заявление и сразу делаем расшифровку (инициалы и фамилия).

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

Как написать заявление на отгул? Поскольку унифицированной формы бланка не существует, работник пишет его в свободной форме. Однако существуют обязательные для указания пункты. Заявление за свой счет на один день, образец которого мы сейчас составим, должно содержать:

  • название организации;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата предоставления отгула;
  • причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.

Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу. Название организации пишется с указанием организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), здесь же указывается должность руководителя.

Ниже заполняются данные о сотруднике (должность, Ф.И.О.). Посередине строки указываем наименование документа — заявление. Сам текст должен содержать суть с указанием желаемой даты дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска и т. д.). Здесь же указываем причины экстренной потребности в свободном дне, если таковая возникла.

Внизу указываем дату, ставим подпись с расшифровкой и передаем заявление (отгул) на регистрацию либо руководителю организации лично в руки.

Понятие отгула в нормативных документах отсутствует, но на практике именно так обычно называют дополнительный день отдыха, предоставляемый сверх обычного графика. Если есть потребность в освобождении от работы на день или на несколько часов, нужно подать в отдел кадров письменное заявление, чтобы получить отгул по закону либо по соглашению сторон.

В большинстве случаев отгул предоставляется на полный день, если только речь идет не о взятом на несколько часов отпуске за свой счет. Разные виды отгулов, представленные в таблице, оформляются и оплачиваются тоже по-разному.

     Вид отгула

    Порядок представления

    Время предоставления

Срок действия права на отгул

           Оплата

День отдыха за работу в выходной или праздник

По выбору сотрудника вместо двойной оплаты работы в нерабочий день

В любой момент по договоренности с работодателем

До момента прекращения трудового договора

Не оплачивается

Дополнительный день отдыха за сверхурочный труд

По выбору сотрудника вместо повышенной оплаты времени, отработанного сверхурочно

В любой момент по договоренности с работодателем

До момента прекращения трудового договора

Не оплачивается

День отдыха за донорство крови

По письменному заявлению сотрудника

В день сдачи крови и связанного с ней медосмотра или позже, без согласования с работодателем

В течение года со дня донорства

Оплачивается в размере среднего заработка; если сотрудника не допустили к сдаче крови, время медосмотра оплате не подлежит

Дополнительные дни отдыха между вахтами

По просьбе работника целый день переработки объединяют с последующим периодом отдыха между вахтами

Когда за счет часов переработки накопится целый 8-часовой рабочий день

До конца календарного года, в котором накапливались переработки

Оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за рабочий день. Неиспользованные для отдыха переработки оплатите из расчета оклада или тарифной ставки по завершении года

Отпуск за свой счет

В общих случаях — по договоренности с работодателем, в предусмотренных ч.2.ст.128 случаях — в обязательном порядке

В общих случаях — в согласованный с работодателем день, в предусмотренных ч.2 ст.128 случаях — в указанную сотрудником дату

До момента прекращения трудового договора

Не оплачивается

Процедура предоставления отгула, как правило, начинается с составления письменного заявления. В случае с дополнительными выходными за работу сверхурочно или в выходной (нерабочий праздничный) день такой документ подтверждает добровольный выбор работника, который предпочел день отдыха повышенной оплате труда.

Отгул за свой счет: образец заявления

Закон в некоторых случаях допускает привлечение к работе в выходные и праздники. Но если уж работодатель вынужден прибегнуть к такой крайней мере, следует предложить работнику компенсацию: дополнительный день отдыха или оплату в повышенном размере. Если выбран первый вариант, составляется соответствующее заявление в свободной форме.

Заявление о предоставлении дня отдуха за работу в выходной или праздничный день

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно. Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров.

На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм. Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации. При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит.

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Отгул за свой счет: образец заявления

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

Отгул за свой счет: образец заявления

Бывает, что в организации возникает производственная необходимость выхода на работу вне рабочего графика (в праздник или выходной) или же сверх указанного графика (превышая установленное стандартно рабочее время).

Важно! Когда переработка уже есть у работника, то он вправе переговорить с руководством и определить, в какой день переработка компенсируется выходным.

ПОДРОБНЕЕ:  Исковое заявление на развод через суд с детьми и без детей

Конечно, лучше будет все оформить в письменной форме.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Инициатива оформить неоплачиваемый отдых должна исходить от сотрудника. В соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе по собственному желанию отправлять персонал на отдых за свой счет и тем самым экономить на зарплате. Ведь в результате таких действий работодателей могут пострадать и работники, и государственный бюджет, который недополучит суммы НДФЛ и обязательных взносов на ОПС, ОМС и ОСС.

Если у предпринимателя или в фирме случился перебой с заказами от клиентов, сотрудникам необходимо оплатить простой. Выплаты рассчитываются как минимум из расчета 2/3 средней зарплаты — по правилам, которые закреплены в постановлении от 24.12.2007 № 922. Это единые правила расчета среднего заработка для всех случаев, указанных в Трудовом кодексе.

В некоторых организациях практикуется такой метод, но мы не рекомендуем пользоваться им по следующим причинам:

  1. Периоды ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируются в графике, который обязателен к исполнению и работником, и работодателем.
  2. Предоставляя такого рода отгул, работодателю придется:
    • внести изменения в график отпусков;
    • уведомить работника о предстоящем отпуске минимум за две недели;
    • бухгалтерия должна будет начислить сотруднику деньги за 3 дня до его выходного (ведь по существу это будет оплачиваемый отпуск);
    • издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  3. Если не делать того, что изложено в пункте 2, можно нарваться на неприятности, меньшая из которых — нежелание работника признать, что из-за отгула количество дней отпуска должно сократиться.

Но если в организации уже сложился такой порядок, то работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему внепланово один из дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае отгул работнику надо обязательно оплатить.

Скачать образец

Когда работодатель идет навстречу, и производственный процесс в отсутствие сотрудника никак не пострадает, можно настоять на предоставлении одного или нескольких дней. В дальнейшем эти дни можно будет отминусовать от предоставляемого ежегодно отпуска.

Отгул за свой счет на один день

Часто у работника появляется необходимость отсутствия на работе лишь половину дня (чаще вторую).

Обычно это требуется для посещения им государственных служб с аналогичным графиком работы, как и на предприятии работника.

При таких обстоятельствах напишите заявление, обозначив в нем время отсутствия на рабочем месте.

Бывает и так, что сотруднику нужно освободить свой рабочий день для личных целей, но достаточных оснований для этого у него нет.

То есть он не может использовать часть отпуска, воспользоваться фактом ранее проделанной сверхурочной работы или же аргументировать свой отгул работой сверх нормы (в праздники или выходные дни).

Означает ли это, что все способы предоставления отгула исчерпаны? Нет. Однако существуют определенные нюансы.

Важно! Когда срочно нужен выходной, и других вариантов нет – оформляется неоплачиваемый работодателем кратковременный отпуск (за счет сотрудника).

Проще говоря, отдых предоставляют, но оплаты не будет.

Беря во внимание способ оплаты (с окладом или почасово), из зарплаты работника вычитается определенная сумма на каждый день предоставленного работодателем отдыха.

Заявление за свой счет на 1 день пишется в случаях, когда у работника возникла острая необходимость в свободном от работы дне. Как правило, такая потребность возникает по личным причинам:

  • посещение поликлиники или стоматолога;
  • наводнение в квартире;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Чаще всего руководитель потребует приложить к заявлению подтверждающие документы. Это могут быть справки из поликлиники, справка из жилконторы о прорыве отопления или водопровода.

Оформляется заявление на день без содержания по стандартному образцу:

  • шапка в правом верхнем углу, содержащая данные руководителя и данные работника;
  • «Заявление», расположенное по центру страницы;
  • текст заявления;
  • дата и подпись.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец

Отдельным пунктом нужно упомянуть и семейные обстоятельства, которые требуют неотложного присутствия работающего гражданина дома. Такие вопросы могут решаться и один день, и гораздо больше времени.

Для особо уважительных обстоятельств: при рождении ребенка, свадьбе, или похоронах можно и не ждать согласия начальства. Вполне достаточно будет своевременного уведомления.

Отгул за свой счет: образец заявления

Зачастую подтвердить такие причины довольно легко. Но как бы там ни было, для сохранения нормальных трудовых взаимоотношений о факте ухода даже по таким поводам следует сообщать руководству.

При составлении таких заявлений с указанием того или иного семейного обстоятельства достаточно обычной формы документа, используемой на предприятии.

В жизни каждого человека случаются непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми он не может выйти на работу. Обычно все они связаны с семьей: рождение, свадьба, похороны, переезд. В таких случаях разрешение на пропуск рабочего дня от руководителя не требуется, но все равно необходимо предупредить его о своем отсутствии, написав заявление на отгул (пример мы приведем ниже). К тому же причины отгула нужно подтвердить документально (справка из ЗАГСа о бракосочетании, справка о рождении ребенка).

Как писать заявление на отгул, мы уже рассказывали. Формулировка в этом случае отличается только причинами отгула. Желательно придерживаться следующих рекомендаций:

  • корректно сформулировать причину отгула;
  • если не хотите писать конкретную причину, то можно ограничиться фразой «по семейным обстоятельствам», но в таком случае нужно будет предварительное согласование отгула с руководителем;
  • по возможности приложить документы, свидетельствующие о причинах отгула (официальные документы, справки и т. д.).

За сдачу крови

Когда человек становится донором, ему причитаются специальные соц. гарантии, в которые включается и предоставление дополнительного выходного. В отличие от стандартных неоплачиваемых отгулов для «донорского» характерна оплачиваемость – он приравнивается к рабочему дню, и работодатель оплачивает его как рабочий.

Человеку, являющемуся донором, полагаются определенные социальные гарантии. В их число входит дополнительный выходной. При этом этот день в рабочем табеле учитывается как рабочий и оплачивается. Служебная записка на отгул в этом случае подается накануне, а затем подтверждается справкой по форме № 402-у.

Заявление на отгул (образец предоставлен ниже) в этом случае оформляется стандартно, отличается только формулировкой причины отгула.

При этом если день сдачи крови выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется. И взять его можно будет в любой рабочий день, предварительно согласовав его с руководителем.

Образец заявления на отгул на несколько часов

Отгул за свой счет: образец заявления

В ряде случаев работнику нет необходимости брать отгул на все сутки, так как для решения его вопросов достаточно всего нескольких часов.

Тогда можно попробовать просто договориться с руководством о непродолжительном отсутствии без официального оформления такового. Начальство скорее всего разрешит ненадолго отлучиться с работы.

Но здесь присутствует один нюанс – всегда остается риск, что «разрешенное» отсутствие расценят как прогул, если не будет никакого подтверждения. Да и после того как человек отпросился, может выясниться, что требуется куда больше времени, чем он ожидал.

Если начальнику будет неугоден отпросившийся сотрудник, он может поступить недобросовестно и обставить ситуацию как нарушение трудового режима.

Ко всему прочему, в ряде фирм берутся во внимание именно отработанные часы ввиду применения почасовой оплаты труда.

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Нельзя отказать

Ситуация

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

Категория

скачать образец заявления на отгул за свой счет

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

При привлечении сотрудников к работе в дополнительное время (вне установленного графика или в праздники/выходные), оно компенсируется в обязательном порядке. Работник только может самостоятельно выбрать: взять деньги или же отдохнуть в один из рабочих дней.

Таким образом, работодатель обязан или обеспечить оплату тех часов, которые сотрудник работал сверх определенного в организации графика, или утвердить для него отгул в соответствии с переработкой.

Рассмотрим ситуацию сверхурочной работы. Вам пришлось работать сверх своего рабочего времени или в выходные, или праздничные дни, то работодатель обязан заплатить за эту переработку. У сотрудника же, в свою очередь, есть возможность выбора: получить деньги или взять дни отдыха в течение рабочего месяца.

  • написать официальное заявление и зарегистрировать его как входящий документ;
  • получить письменный отказ;
  • написать жалобу в трудовую инспекцию. В документе указать, как именно вы пытались урегулировать конфликт. Приложить копию вашего заявления и письменного ответа руководителя.
  • получить ответ от инспекции по труду в течение 30 дней.
ПОДРОБНЕЕ:  Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 скачать

Если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец заявление на отгул, отпуск за свой счет желанию 2017-2018

Как правило, работодатели идут навстречу своим работникам и не отказывают в дополнительных днях отдыха. Но бывают случаи, когда заявление на отгулы остается без одобрения. Основаниями для отказа могут быть:

  • срочная работа;
  • отсутствие замены для работника;
  • форс-мажорные обстоятельства на предприятии.

В таких ситуациях рекомендуется заранее обговорить с работодателем дни дополнительного отдыха.

Если же в дополнительном отдыхе отказано без объективных причин, то работник должен проследить, что заявление за свой счет (образец мы привели выше) было зарегистрировано как входящий документ. И если после этого не получен ответ на заявление или получен отказ в предоставлении отгула, работник может смело писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Но это уже крайняя мера.

Работнику желательно попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос. Если же руководитель не идет на компромисс, то нужно будет его предупредить, что после получения официального отказа в отгуле будет написана жалоба в инспекцию по труду.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

Как составить заявление на отгул?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Если вам отказали в отгуле

Категория

Крупные предприятия, банковские учреждения, торговые сети и многие другие юридические лица часто предоставляют своим сотрудникам гарантированную возможность обеспечения отдыха при возникновении таких событий:

  • при рождении в семье сотрудника ребенка;
  • при официальной регистрации брака;
  • в начале учебного угода – 1 сентября (это касается обычно первоклашек);
  • когда работник отмечает свой День рождения (преимущественно речь идет о юбилейных датах);
  • когда работник теряет близкого родственника;
  • при переезде на новое место жительства.

На практике множество фирм идет навстречу работающим у них гражданам, обеспечивая оплату предоставленных по таким причинам дней, исходя из базовой ставки.

Пример заполнениия заявления на донорский отгул

Внимание! Более детально подобные условия следует уточнять во внутренних документах организации: трудовых договорах, актах локального действия в пунктах установления трудового распорядка.

Для написания заявления по указанным выше поводам используют стандартный бланк.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, существуют определенные категории работников, которым нельзя отказывать в отгуле за свой счет. К этим категориям относятся:

  • участники Великой Отечественной Войны (суммарно могут получить 35 отгулов в календарный год);
  • работающие пенсионеры (суммарно могут получить 14 отгулов в календарный год);
  • работающие инвалиды (суммарно могут получить 60 отгулов в календарный год);
  • члены семей погибших или пострадавших участников военных действий (суммарно могут получить 14 отгулов в календарный год);
  • работники, которые сдают вступительные экзамены в высшие учебные заведения (суммарно могут получить 15 отгулов в календарный год);

Кроме того, согласно Трудовому Кодексу работодатель не может отказать сотруднику в отгуле, если у него случилась одна из перечисленных выше жизненных ситуаций, а именно:

  • у работника родился ребенок;
  • работник вступил в официальный брак;
  • у работника умер близкий родственник;
  • работник участвовал в сдаче донорской крови (в таком случае отгул должен быть предоставлен в тот же день).

Кроме всех описанных выше случаев работодатель не может отказать в отгуле за свой счет работнику, который ранее работал сверхурочно, однако стоит отметить, что в такой ситуации дата отгула может быть оговорена и перенесена. Основания для этого уже назывались выше – большое количество срочной работы, отсутствие замены, и так далее.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Значение и порядок оформления

«Отгул» фактически означает кратковременный, однодневный выходной. Процедура предоставления идентична предоставлению отпуска: работник должен написать заявление на отгул за свой счет и договориться с работодателем о дате. Также можно получить день отдыха, взяв его из очередного ежегодного длительного отпуска; кроме того, отгулом еще называют выходной день, даваемый в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день или выходной.

Бесплатная консультация юриста

Оформить все надо обязательно в письменном виде, не полагаясь на устные договоренности и на добросовестность второй стороны.

Эта группа объединяет в себе случаи, индивидуально согласовываемые с начальством.

Причинами для предоставления таких отгулов могут выступать:

  • необходимость срочного посещения стоматолога;
  • была затоплена квартира сотрудника;
  • дома у сотрудника сломался замок на входной двери;
  • другие обстоятельства, отнесенные к форс-мажорным.

Нужно заметить, что во всех подобных случаях сотрудник постоянно приобщает к заявлению документы оправдательного характера, что делать он не обязан.

Все, что необходимо сделать – это согласовать предоставление дополнительного выходного с руководством и получить его одобрение.

Вся процедура оформления складывается из таких этапов:

  • планирование. Сотрудник предварительно планирует дату и составляет заявление;
  • устная договоренность. На этом этапе нужно договориться о предоставлении выходного с начальством. Этот этап может быть и первым, ведь до того как составлять заявление, нужно предварительно получить разрешение;
  • утверждение. При согласии начальника он визирует переданное ему заявление. Обычно используются такие формулировки – Согласовано, Разрешаю, Не возражаю и т. д. Затем документу дают ход;
  • создание приказа. При согласовании дополнительного выходного следует оформить это в документальном виде. Начальник составляет приказ, в котором указывается о предоставлении сотруднику одного или нескольких дней отгула;
  • ознакомление с приказом. Работника, на имя которого составляется приказ, обязательно знакомят с ним. Только ознакомившись с приказом, можно считать, что утверждение отгула завершено.

При несогласовании отгула с руководством предприятия непоявление на работе оценят как намеренный прогул. Последствия могут оказаться серьезными – уволят по статье.

Если же все согласовано, и уже составлен приказ с резолюцией руководства, то его не могут отменить.

Рекомендуется после подготовки приказа сразу же сделать с него копию, чтобы на случай разногласий с руководством не возникли сложности.

Неиспользованные отгулы при увольнении

В законодательстве все предельно понятно разъясняется насчет компенсации сотруднику неиспользованных им дней отпуска. Но на что рассчитывать увольняющемуся работнику, если при расчете у него остаются неиспользованные им обязательные отгулы, к примеру, за сверхурочно отработанные дни. Позиция закона на этот счет неясна.

В Трудовом кодексе РФ прямо нигде не упоминается об обязанности работодателя компенсировать своему работнику отгулы, которые не были использованы до увольнения.

Однако этот вопрос все же находит свое отражение в разъяснительных письмах Роструда и некоторых случаях из судебной практики, где ответ однозначен.

Запомните! Позиция органов власти такова, что если сотрудник работал на выходных (праздничных) днях, работал сверх графика, то ему причитается компенсация. Форма ее может быть разной: предоставление отдыха или же оплата.

По этой причине факт увольнения человека из организации не лишает его права получить положенную по закону компенсацию. Так как речь идет об увольнении, то единственным оставшимся способом возмещения выступает финансовый.

Деньги выдаются обычно с общим расчетом, когда человек уходит из организации. Также ему выдают и трудовую книжку.

Но и другой вариант компенсации можно использовать – никто не запрещает попробовать договориться о предоставлении отгула вместо денег.

К примеру, вместо пребывания на работе в течение двух недель (обязательная отработка) работник сможет уйти из организации на пару дней раньше намеченного срока.

Этот вариант отпадает, если дней переработки у работника набралось значительное количество. Никак не отнимаешь, к примеру, 16 дней (законных отгулов) из 14 дней отработки перед увольнением.

Так как работа в выходные и праздничные дни сверхурочно является переработкой, то за нее должна быть предоставлена компенсация: деньгами или возможностью взять выходной день — отгул. Следовательно, если вы решили уволиться, вам все равно обязаны компенсировать ваши переработки. Если сотрудник увольняется, то единственный возможный вариант компенсации — деньги.

  1. как проверить тройку с телефона
  2. приложение проверить баланс тройки
  3. тройка проверка баланса sputnik llc
  4. калькулятор каско онлайн альфастрахование 2017
  5. проверить баланс тройка приложение
  6. проверить количество поездок на тройке через интернет
  7. транспортная карта тройка узнать баланс
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector