Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

Последствия банкротства для генерального директора

Рассмотрим последовательность процессов, которые осуществляются при банкротстве организации и что происходит с сотрудниками.

При сокращении штата работодатель должен проинформировать об этом весь персонал и выполнить целый комплекс обязательных процедур в соответствии с законодательством РФ.Как правило, порядок увольнения персонала при банкротстве организации следующий:

  1. Предоставление сведений о предстоящей ликвидации компании в Службу занятости (за 90 дней до сокращения).
  2. Уведомление работников фирмы о предстоящем сокращении (за 60 дней до события).
  3. Руководство может направить предложение досрочно разорвать трудовые отношения сотрудникам компании, с предоставлением им дополнительной компенсации.
  4. Издание приказа, с которым работник должен ознакомиться и расписаться на нём.
  5. Выполнение расчётов с персоналом компании.
  6. Выдача оформленных трудовых книжек и других документов.

После утраты платёжеспособности предприятия, его финансовые обязательства перед кредиторами и другими лицами начинают расти. Когда сумма и срок непогашенных долгов организации достигают установленных значений, появляются основания для признания юрлица банкротом. В этой ситуации руководство организации должно самостоятельно принять решение о признании несостоятельности компании и направить в суд соответствующее обращение.

Работодатель должен оповестить всех сотрудников про грядущее увольнение. При несоблюдении этого условия увольнение работников при банкротстве предприятия будет считаться незаконным.

В зависимости от конкретной ситуации оповещение работников компании должно выполняться в следующие сроки:

  • для основных работников предприятия, которые ведут свою трудовую деятельность на фирме более двух месяцев – 2 месяца;
  • для граждан, работающих по трудовому договору со сроком не более 2 месяцев – 3 дня;
  • для сезонных трудящихся – 7 дней.

Для уведомления сотрудников кадровая служба подготавливает два письменных экземпляра документа с указанием даты его составления. Один экземпляр остаётся у сотрудника, а второй храниться в компании.

Как только компания признаётся банкротом, всё её имущество и активы формируются в конкурсную массу, которая будет использоваться для удовлетворения кредиторских требований и погашения долгов перед работниками.

Все финансовые обязательства несостоятельного юридического лица должны быть погашены в полном объёме по установленной законодательством очерёдности. Финансовые претензии трудового коллектива фирмы в этой ситуации имеют привилегированный характер. Если среди персонала есть граждане, которые должны получить от предприятия компенсацию за нанесённый вред здоровью, они имеют первоочередное право получить свои выплаты.

Трудовая книжка заполняется работником кадровой службы, в ней указывается причина расторжения трудового договора и основание, например:

  • если работник увольняется досрочно по личной инициативе указывается ссылка на п.3 ч.1 ст. №77 ТК РФ;
  • если сотрудника увольняют из-за банкротства фирмы, вносится запись: «Увольнение в связи с ликвидацией предприятия», со ссылкой на ст. №81 ТК РФ.

Когда увольнение трудящихся происходит не по их вине, государство предоставляет им дополнительные гарантии, которые закреплены в законодательстве.

К гарантированным выплатам трудящимся при ликвидации юрлица относятся:

  • зарплата за отработанное время и за время вынужденного простоя до даты сокращения;
  • компенсация за основной и дополнительный виды отпусков;
  • пособия, которые рассчитываются исходя из среднемесячного заработка работника и выплачиваются в течение двух или трех месяцев после увольнения.

Сроки процесса

Процедура ликвидации компании представляет собой сложный процесс, который может затянуться надолго. Законодательством установлен определённый порядок увольнения трудящихся и сроки процесса. Они рассчитаны так, чтобы все участники смогли выполнить свои обязанности. В свою очередь, работники попадающие под сокращение, могут после получения уведомления подготовиться к поискам новой работы.

После уведомления о сокращении штатного персонала работодатель должен выдержать срок не менее двух месяцев, прежде чем увольнять их. Для сезонного персонала этот срок равен одной неделе, а для работников, сотрудничающих с компанией меньше двух месяцев – 3 дня.

Руководители должны сначала сократить весь штат компании, а уже после ликвидировать организацию. По договорённости с работником руководство может уволить его досрочно и заранее рассчитаться по всем выплатам.

Для некоторых сотрудников существуют особые условия приёма на работу и увольнения. В эту группу трудящихся попадают сотрудницы, вынашивающие ребёнка или находящиеся в декретном отпуске, а также директор организации.

Далее, рассмотрим особенности увольнения вышеуказанных категорий сотрудников при банкротстве организации.

Банкротство предприятия и его последующая ликвидация считаются единственным основанием для сокращения беременных сотрудниц или женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Расторжение трудовых отношений с этой категорией работников осуществляется в последнюю очередь.

В других аспектах эта группа трудящихся при ликвидации организации не имеет особых привилегии. Однако, если организация не ликвидируется, а реорганизуется такие сотрудники имеют право сохранить свои рабочие места. В этой ситуации руководство фирмы может предложить такому работнику занять две должности и совместить основную работу с дополнительными обязанностями.

Процедура увольнения директора при банкротстве организации имеет следующие особенности:

  1. Суд принимает решение о банкротстве юрлица, назначается ликвидационная комиссия и конкурсный управляющий, который выполняет функции прежнего руководства. Предыдущий директор организации уже не имеет права подписи договоров, приказов и прочих документов, а его исполнительная власть приостанавливается.
  2. Управляющий направляет ходатайство в суд об отстранении директора.
  3. После одобрения суда директора компании увольняют на общих основаниях.

В некоторых ситуациях директор может являться лишь исполнителем поручений основателей компании. Учредители фирмы могут досрочно расторгнуть отношения с директором предприятия. Если у организации есть нескольких акционеров, решение принимается на собрании учредителей.

Для начала необходимо разобраться, всегда ли подача заявления с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. Процедура ликвидации компании осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.

Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований. На стадии внешнего управления увольнение в связи с банкротством является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.

Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое. Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно.

Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены. Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом. В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

Особые категории сотрудников

Увольнение генерального директора

При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

  • Оклад;
  • Надбавки за выслугу, квалификацию;
  • Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
  • Северный коэффициент;
  • Начисление премий, стимулирующих выплат;
  • Больничные;
  • Отпускные;
  • Простои предприятия в соотношении 2/3.

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.

При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

  1. Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
  2. Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
  3. Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
  4. Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

Выплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.

ПОДРОБНЕЕ:  Приказ об увольнении по собственному желанию

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

Исключения при увольнении

Увольнение персонала при банкротстве предприятия

При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

К таким категориям относятся:

  • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • инвалиды;
  • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

Регуляция правовыми нормами

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  • Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
  • Гражданский: статья 65.
  • Федеральный закон No161 и 127.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.

Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  • Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства;
  • Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям;
  • Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы – это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

Сроки уведомления персонала

Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.

стол ноутбук блокнот стакан воды

Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый – отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй – сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.

Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:

  • За 60 дней — обычные постоянные работники
  • За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
  • За 3 дня — проектные, работающие по временному договору

Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.

Порядок сообщения сотрудникам о предстоящем увольнении

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается.

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

  1. Написание заявления.
  2. Регистрация документа.
  3. Подписание приказа об увольнении.
  4. Регистрация приказа.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Составление расчетных документов.
  7. Произведение расчета.
  8. Оформление трудовой книжки.
  9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

  1. Подписание приказа об увольнении.
  2. Регистрация приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом.
  4. Составление расчетных документов.
  5. Произведение расчета.
  6. Оформление трудовой книжки.
  7. Выдача и подтверждение получения документов.

Полезные советы

Как работодателю, так и сотрудникам рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам, которые помогут провести данную процедуру таким образом, чтобы ничьи интересы не пострадали. Законодательство имеет массу нюансов, о которых знают только компетентные специалисты. Самостоятельное решение вопроса может привести к серьезным проблемам или же к бесполезной трате своих денег.

Права и обязанности работодателей и сотрудников при ликвидации юридического лица регламентируются положениями Трудового кодекса РФ, поэтому с основными положениями данной нормативно-правовой базы будет полезно ознакомиться.

Особенности для руководителей

Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

  • Административную во всех случаях.
  • Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
  • Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками. Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

ПОДРОБНЕЕ:  Снижение подоходного налога дети Советник

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:

  • После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
  • За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.

При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.

Как поступать с декретницами?

Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Более сложная ситуация складывается с теми, кто в декретном отпуске. Уведомить мамочек должны за 2-3 месяца до предполагаемого банкротства. В ст. 81 и 261 Трудового кодекса не указано никаких привилегий для данной категории работников.

Предприятие закрывается, а значит право оставаться на работе и не быть уволенным теряет смысл и ценность.

Женщины, находящиеся в декрете, рассчитываются точно также, как остальные сотрудники. Но они имеют право на дополнительные социальные выплаты по уходу за ребенком в связи с досрочным увольнением при ликвидации обанкротившегося предприятия.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании

Работники, которым осталось до пенсии меньше трех лет, могут быть трудоустроены центром занятости населения, либо этой же организацией досрочно отправлены на пенсию. Все согласовывается с человеком, учитывается мнение и пожелания.

Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:

  • Квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
  • Инвалиды;
  • Участники войн;
  • Единственный кормилец в семье;
  • Повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.

Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.

Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.

Совместители, сезонные работники и отработавшие менее двух месяцев увольняются без оплаты времени на поиск работы и ищут «бесплатно».

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере — в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

Здесь все зависит от них самих.

  • Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
  • Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
  • Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
  • Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.

На этом все выплаты, которые полагаются сотруднику, уволенному по причине банкротства организации, закончатся. Знание своих прав и способов их защиты позволит ему получить все, что причитается, а также воспользоваться помощью государственных органов занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
ПОДРОБНЕЕ:  Проверить штрафы УФМС по фамилии в 2019 году

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Процедура увольнения при банкротстве

Важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Оно может производиться только после выполнения всех процедур и в том случае, когда нет другого решения, кроме ликвидации.

Сотрудников не увольняют при решении о банкротстве и при конкурсном управлении предприятия. Только если эти процессы не дали результата и нет другого фактического решения, предприятие будет ликвидировано. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий:

  • введение процедуры банкротства решением суда;
  • конкурсное управление;
  • оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством;
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • оповещение профсоюза;
  • в установленный срок увольняемых требуется уведомлять стандартным способом, то есть уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до потери рабочего места (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации;
  • производство увольнения массового или индивидуального типа согласно характеру сокращения в порядке очередности и праву преимущественного типа.

Любое нарушение при увольнении может повлиять на дальнейшие выплаты сотруднику, так как он имеет право через суд запросить дополнительную компенсацию. Также главным моментом является правильное оформление всех документов и издание соответствующих приказов в установленные сроки.

Банкротство и ликвидация предприятия не означает, что виновных лиц потом не привлекут к ответственности. Отдельным решением суда штрафные санкции могут быть возложены на ответственное лицо уже после полной ликвидации. Это позволяет сохранить свои трудовые права всем сотрудникам даже после производственного дела по банкротству.

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства ( 127-ФЗп. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении.

Уведомление об увольнении лучше всего делать в письменной форме и персонализированное.

Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ( 127-ФЗп. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N ). Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Процедура уведомления персонала – это обязательное действие, без которого весь процесс расторжения трудовых отношений будет считаться незаконным. Все сотрудники факт оповещения о грядущем увольнении должны подкрепить своими росписями в строго предусмотренный законодательством термин.

Сроки оповещения персонала об увольнении:

  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.

При этом стоит внимательно следить, чтобы дата оповещения была чётко проставлена. Такое действие поможет исключить факт подделки документа.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству

Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя  ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.

При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:

  1. В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации. Ее оповещение должно состояться не менее, чем за три месяца до ликвидации. В Интернете можно найти готовый бланк уведомления, добавить реквизиты своего предприятия и отправлять. В оповещении должна содержаться информация: наименование профсоюза, сведения о предпринимателе и сотрудниках, место составления, дата, приказ о прекращении существования предприятия, подпись руководства. Работодателю нужно сохранить второй экземпляр с печатью, как подтверждение.
  2. Центр занятости населения необходимо уведомить о предстоящей ликвидации и банкротстве компании за 2 месяца до увольнения сотрудников. В письменном оповещении должна содержаться информация о предприятии, дате и причине расформирования, таблица работников с указанием должности, квалификации, количества и оплаты труда. Точно также второй экземпляр подписанного уведомления остается у управляющего.
  3. Пенсионный фонд информируется налоговым органом в соответствии с федеральным законом No 210.
  4. Уведомление военкомата должно состояться за неделю до полной ликвидации.
  5. Фонд социального страхования также, как и пенсионный, отдельно уведомлять не требуется — с 2015 года этим занимается налоговая служба. Но сотрудники для социальной поддержки и выплат пособий могут обратиться туда сами.

За несвоевременное оповещение или отсутствие уведомления полагается выплата штрафов.

Как правильно занести информацию в трудовую

Для грамотного оформления документов берется приказ, подтверждающий банкротство и роспуск фирмы.

Запись вносится в третью колонку, указывается, что «уволен в связи с ликвидацией организации» ст. 81 ТК. Статью необходимо обязательно указывать, чтобы было понятно, от чего вы отталкивались, когда производили все увольнения и прекратили существование фирмы. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, подписанного управляющим, который говорит о причинах и планируемых датах увольнения всех сотрудников.

В Интернете есть образцы и примеры занесения такого рода записей.

Увольнение работников при банкротстве предприятия регулируется не только Трудовым кодексом, но также Конституцией, Гражданским кодексом и Законом «О несостоятельности».

В ТК не предусмотрена отдельная статья. Переходить к сокращению штата можно только на основании судебного определения об окончании конкурсного производства, означающее ликвидацию фирмы. В этом случае работников компании увольняют по ст. 81 ТК РФ. Управляющий, который обязан заниматься кадровыми вопросами на фирме, вправе уволить персонал по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ).

Чтобы уменьшить свои расходы некоторые руководители пытаются договориться с сотрудниками и убеждают их оформить на этот период бесплатный отпуск, разорвать трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector