Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

  1. альфастрахование телефон горячей
  2. troika.mos.ru проверить баланс карты тройка через интернет
  3. ингосстрах главный офис москва режим работы

Понятие трудового спора и основные стадии его развития

Конституция Российской Федерации закрепляет за работниками право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причиной возникновения таких споров могут служить правонарушения прав работников в сфере труда.

Трудовым спором признается разногласие между субъектами трудового правоотношения в вопросах применения трудового законодательства, которое поступило на разрешение в юрисдикционный орган.

Существуют различные формы разрешения данных противоречий:

  • выступления на коллективных собраниях;
  • обращение к руководству предприятия;
  • оглашение своих требований путем предъявления их через профсоюзные органы организации;
  • обращение в прессу;
  • проведение демонстраций, пикетов и забастовок;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину нашего государства право на судебную защиту нарушенных прав и свобод. Также в ст. 46 Конституции РФ закреплено положение, которое гласит, что решения, действия, а также бездействие органов должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке. При разрешении трудовых споров эти положения являются основополагающими.

Развитие трудовых споров проходит несколько стадий (рис. 1):

  • нарушение трудовых прав;
  • разногласие сторон трудового правоотношения при оценке произошедшего;
  • досудебный порядок урегулирования конфликта;
  • обращение за защитой нарушенных прав в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовым спором является разногласие спорящих субъектов трудового правоотношения, которое не получилось разрешить в досудебном порядке и оно было направлено для рассмотрения в юрисдикционный орган.

Итак, трудовым спором является спор о реализации права, которое предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением. Трудовой спор рассматривается в специально установленном органе и в порядке, строго установленном законодательством. Особая роль при разрешении трудовых споров отводится судебным органам.

трудового спора»{amp}gt;

Рисунок 1. Стадии развития трудового спора

Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

Цели, задачи и функции предпринимательства

Согласно части первой ГК РФ гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием. ГК РФ комплексно определяет сущность предпринимательской деятельности: это – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст. 2).

1) это самостоятельная деятельность дееспособных граждан и их объединений. Никто не может кого-нибудь принудительно заставить заниматься этой деятельностью;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Регламент Государственной Думы Консультант Плюс

2) это не просто самостоятельная, но инициативная деятельность, направленная на реализацию своих способностей и удовлетворение потребностей других лиц и общества;

Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

3) это деятельность рисковая, поэтому будущий предприниматель должен помнить, что он будет рисковать и преодолевать сопротивление среды, к тому же государство не берет на себя ответственность за возможные неудачи;

4) предпринимательство – это не разовая сделка, а процесс, направленный на систематическое извлечение прибыли (дохода) законным путем, следовательно, это профессиональная деятельность, так как чтобы «систематически получать прибыль», нужно действовать компетентно, профессионально длительное время;

5) это деятельность, осуществляемая лицами (физическими и юридическими), зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, следовательно, такая деятельность законная, осуществляемая в соответствии с правовыми законодательными актами;

6) гражданским законодательством установлен основной мотив осуществления предпринимательской деятельности – получение прибыли, а чтобы этого добиться, нужно предложить (реализовать) потребителям товары (работы, услуги);

7) в законодательстве сформулированы способы получения прибыли: путем пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.

Цели и задачи предпринимательства могут в каждом конкретном случае различаться. Это зависит от этапа функционирования фирмы, интересов предпринимателей, внешней среды.

Главной целью предпринимательской деятельности является получение прибыли, которая в условиях конкуренции повышает вероятность успешной работы, является источником увеличения производства.

В основе пирамиды целей предприятия лежит прибыль. Пока данная цель не достигнута, другие цели отодвигаются на второй план. После того, как проблема получения краткосрочной прибыли решена, на первое место выдвигаются цели, связанные с обеспечением финансовой устойчивости функционирования предприятия. Если они удовлетворены, то предприятия концентрируют свое внимание на экономическом росте. Далее — рост соц и экологических результатов.

Цели предпринимателя реализуются путем последовательного решения задач.

1. Главная и постоянная задача — изучение рыночной ситуации и оценка возможностей действующих и потенциальных конкурентов.

а) обоснование и выбор наиболее приемлемой организационно-правовой формы предпринимательства;

б) обоснование и практическое освоение оптимального производственного направления;

в) определение размера и структуры собственного дела.

— предприниматель решает вопросы, связанные с выживанием при выходе на рынок (внедрение на рынок);

— объем производства, источники инвестиций, активизации рекламной деятельности) или с поддержанием и наращивание производства (расширение рынка сбыта, увеличение ассортимента).

3. Еще одна важная задача — поддержание ликвидности, то есть постоянного наличия денежных средств и других ликвидных активов, позволяющих осуществлять немедленные выплаты по обязательствам.

4. Соблюдение экологических и этико-социальных требований, которые предусматривают ответственность предпринимателя перед обществом, покупателями, партнерами по бизнесу и будущими поколениями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Приказ по выдаче средств индивидуальной защиты

1) общеэкономическую,

Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

2) ресурсную,

3) творческо-поисковую (инновационную),

4) социальную,

5) организаторскую. Некоторые ученые считают, что предпринимательству свойственна и

6) политическая функция, которую осуществляют, как правило, ассоциации (союзы) предпринимателей.

Предпринимательская деятельность направлена на производство товаров (выполнение работ, оказание услуг) и доведение их до конкретных потребителей: домохозяйств, других предпринимателей, государства, что в первую очередь и предопределяет общеэкономическую функцию.

Ресурсная. Развитие предпринимательства предполагает эффективное использование как воспроизводимых, так и ограниченных ресурсов, причем под ресурсами следует понимать все материальные и нематериальные условия и факторы производства.

Творческо-поисковая (инновационная) функция, связанная не только с использованием в процессе предпринимательской деятельности новых идей, но и с выработкой новых средств и факторов для достижения поставленных целей.

Социальная — развитие предпринимательства обеспечивает рост числа рабочих мест, сокращение уровня безработицы, повышение уровня социального положения наемных работников.

Организаторская проявляется в принятии предпринимателями самостоятельного решения об организации собственного дела, его диверсификации, во внедрении внутрифирменного предпринимательства, в формировании предпринимательского управления и т.д.

Политическая функция бизнеса состоит в том, чтобы противостоять бюрократическим явлениям, которые порождаются государственным регулированием экономики.

Классификация трудовых споров

Существуют различные критерии классификации трудовых споров (рис. 2):

  1. По характеру спора:

    • на споры между работниками и работодателями (их представителями) в результате установления или изменений условий труда, изменения содержания коллективного договора либо по вопросам труда и быта работников;
    • на споры о применении норм трудового законодательства, которые защищают и восстанавливают нарушенные права работников.
  2. По правоотношениям трудовые споры делятся на:

    • возникающие из трудовых правоотношений и правоотношений по трудоустройству;
    • из правоотношений, контролирующих соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда;
    • из правоотношений по подготовки кадров и повышения квалификации;
    • из правоотношений по возмещению вреда работником работодателю и работодателем работнику;
    • из правоотношений профкома с работодателем и коллектива работников с работодателем;
    • из социально-партнерских отношений.

Классификация трудовых споров»{amp}gt;

Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

Рисунок 2. Классификация трудовых споров

Индивидуальный и коллективный трудовые споры

Трудовые споры могут возникать либо в связи с какими-то действиями в ходе применения норм трудового права, либо в результате бездействия участников правоотношений и, следовательно, неисполнения требований нормативных актов. Все трудовые споры по субъектам, в них участвующим, делят на: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальным трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с применением трудового законодательства и прочих нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права, о которых было заявлено в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Правила пожарной безопасности в РФ скачать книгу Коллектива авторов : скачать бесплатно fb2, txt, epub, pdf, rtf и без регистрации

Индивидуальным трудовым спором может быть и спор, который возник между работодателем и лицом, которое раньше состояло с ним в трудовых отношениях или которое желает заключить трудовой договор с этим работодателем, но получило отказ в заключении такого договора.

Коллективным трудовым договором признаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (либо представителями обеих сторон) по вопросам установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, выполнения и изменения коллективного договора или соглашения.

Итак, сопоставляя два этих понятия – индивидуальный и коллективный трудовой спор – мы видим, что они различаются по субъектному составу и предмету возникающих разногласий.

Стадии развития {amp}lt;a href=

Индивидуальный трудовой спор является спором одного работника с работодателем. Этот спор возникает в случае нарушения трудовых прав работника и в связи с этим носит сугубо индивидуальный характер. Сторонами этого спора являются работник и работодатель. В защиту интересов работника может выступать профсоюз, но стороной спора он являться не может.

Коллективный трудовой спор носит коллективный характер разногласий. Это проявляется в том, что одной стороной спора являются работники организации, филиала или представительства, которые объединены между собой общими профессиональными интересами. Если спор возникает на уровне организации или ее филиала, стороной коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации;

Индивидуальные трудовые споры рассматривает специальный юрисдикционный орган – комиссия по трудовым спорам. Работникам Конституцией РФ гарантируется судебная защита нарушенных трудовых прав.

Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур, в которых от имени сторон трудового спора выступают их представители.

Еще одно различие между индивидуальным и коллективным трудовым спором состоит в том, что при индивидуальном трудовом споре обратиться в судебные органы за разрешением трудового спора могут и работник, и работодатель, в то время, как коллективный трудовой спор могут начать только работники и их представители.

Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения — Студопедия

  1. офис ингосстрах работающий в воскресенье
  2. ингосстрах офисы урегулирования убытков каско москва
  3. буксировка механических транспортных средств
  4. база данных судимостей мвд
  5. 30 тыс за развод
  6. баланс карты тройка через интернет
  7. режим работы альфа страхования

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector