Увольнение в связи с призывом в армию в 2019 году

Призыв в армию

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение работника в связи с необходимостью прохождения срочной службы регулируется п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Этот нормативно-правовой акт закрепляет две причины для окончания взаимоотношений работодателя и сотрудника:

  • Прохождение альтернативной гражданской службы.призыв на воинскую службу;
  • прохождение альтернативной гражданской службы.

Основанием для начала процедуры расторжения трудового договора является должным образом оформленная повестка из военкомата. Этот документ должен содержать одно из двух чётко определённых требований:

  • Оформленная повестка из военкоматагражданин обязан явиться в комиссариат для направления на место прохождения воинской службы;
  • призывнику необходимо получить в комиссариате направление на место несения альтернативной гражданской службы.

Если в полученной повестке содержатся другие требования, то их нельзя считать основанием для прекращения трудового соглашения. К примеру, в случае получения работником документа с просьбой присутствовать на военных сборах увольнять его не следует.

Зачастую со специалистами, призванными на альтернативную службу, сотрудничество завершается по причине перевода к другому работодателю. Но подобная формулировка неверна по следующим причинам:

  • сотрудник не писал заявления на увольнение;
  • направление на прохождение службы предусмотрено в законодательстве как самостоятельное основание для расторжения контракта.

Повестка может быть доставлена как самому гражданину по месту его проживания, так и на предприятие, где он работает. Если документ поступил в организацию, то на администрацию возлагается обязанность ознакомить сотрудника с информацией, содержащейся в документе, под подпись. Подтверждением этого факта служит направленная в комиссариат отрывная часть повестки.

Призывник должен получить повестку и ознакомиться с ней не позже трёх дней до установленной даты его прихода в комиссариат. Если срок по каким-то причинам нарушен нанимателем, то виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности. Уважительной причиной для нарушения срока признается доставка повестки на предприятие с опозданием, а также отсутствие гражданина, которому документ адресован, на рабочем месте.

Увольняться по своей инициативе в связи с призывом в армию работник не обязан. Эта информация содержится в комментариях к нормативно-правовому акту. Подобное положение объясняется тем, что основанием для прекращения контракта считается повестка. Получив этот документ, работник кадровой службы организации обязан внимательно его изучить. При наличии сомнений в подлинности повестки следует обратиться в направивший её военный комиссариат.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как продлить отпуск в связи с больничным: образец продления, инструкция, приказ

Чтобы избежать сложностей с определением даты увольнения, разрешается попросить сотрудника написать заявление об уходе по причине призыва в армию. Это особенно удобно для отдела кадров в случаях, когда после получения повестки работник продолжает осуществлять производственную деятельность. Заявление позволит ему самостоятельно определить, сколько дней он намерен продолжать трудиться, и установить желаемую дату расторжения контракта.

Работодатель не может принимать решение о том, когда следует уволить такого сотрудника. Но специалист имеет право покинуть предприятие раньше того дня, когда ему придётся уходить на военную службу. Наниматель не должен назначать гражданину срок обязательной отработки даже в том случае, если до увольнения остаётся продолжительный период.

Дата увольнения работника устанавливается обстоятельствами призыва в армию. То есть получение повестки не означает, что наниматель обязан немедленно расторгнуть контракт, заключённый с призывником. Если до момента отправления гражданина к месту службы остаётся продолжительный период, то при наличии согласия сотрудника и работодателя трудовые отношения можно закончить в день, предшествующий дате отправки.

Если же специалист отправился на место прохождения службы непосредственно с предприятия или о его призыве руководитель узнал уже после того, как работник отбыл в Вооружённые Силы, то датой окончания договора следует считать последний день работы. Но закон допускает издание приказа об увольнении после того, как из военкомата поступит официальное подтверждение отъезда сотрудника в воинскую часть.

Алгоритм действий

Распоряжение об увольнении с работы в связи с призывом в армию составляется как стандартный приказ о прекращении сотрудничества. Но для того чтобы избежать ошибок в формулировке основания для расторжения контракта, рекомендуется использовать образец.

Гражданин должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом под подпись. Если же на момент издания распоряжения сотрудник уже находится вне зоны досягаемости или он отказывается знакомиться с документом, то этот факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте, заверенном подписями двух свидетелей, работников организации.

Увольнение в связи с призывом в армию в 2019 году

После издания распоряжения о завершении трудового сотрудничества работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  1. Окончательный расчёт. Произвести со специалистом окончательный расчёт. Согласно законодательству, выплата должна производиться в последний рабочий день. Но если на момент издания распоряжения гражданин уже отсутствовал, то есть фактически закончил трудовую деятельность раньше, расчёт с ним следует осуществить в день оформления приказа. Когда заработная плата перечисляется на лицевой счёт или банковскую карту работника, выдача расчёта делается без осложнений. Если же денежные средства выдавались на руки через кассу организации, то все положенные выплаты нужно начислить в установленные сроки, после чего письменно уведомить специалиста о необходимости получить расчёт лично или через представителя по доверенности.
  2. Внести запись об увольнении в связи с уходом в армию в трудовую книжку работника. Кроме формулировки основания для завершения работы, в документе необходимо сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса. Оформленная трудовая книжка вручается лично владельцу под подпись. Если в этот день сотрудник уже не работает, то ему по почте следует направить уведомление о возможности получить документ в кадровой службе предприятия.
  3. Внести информацию о расторжении соглашения в личную карточку работника и дело.
  4. Уведомить об увольнении специалиста заинтересованные государственные службы. К примеру, службу судебных приставов, если на предприятии производятся перечисления из зарплаты сотрудника согласно исполнительному листу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году: как рассчитать размер ежемесячных выплат на первого, второго и третьего ребенка

После того как процедура увольнения закончена, наниматель обязан сообщить об этом в военный комиссариат. На уведомление даётся две недели с момента завершения сотрудничества. Сделать это можно посредством почты или передать лично. Если уведомление отправляется по почте, то необходимо заполнить опись вложения, а также уведомление о вручении. Доставить документ нужно в военкомат, расположенный по месту нахождения организации, а не призывника.

Расчёт с сотрудником, увольняемым для прохождения срочной службы, следует осуществлять в его последний рабочий день. Помимо заработной платы, работник должен получить такие выплаты, как:

  • компенсация за ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если у работника нет банковской карты, а лично получить денежные средства он не может, то сумму выплаты нужно перевести на депонент. Забрать деньги оттуда разрешается в следующих случаях:

  • Окончательный расчёт сотрудникаспециалист или его доверенное лицо желают получить расчёт;
  • на предприятие поступило уведомление от бывшего работника, находящегося в воинской части, с распоряжением о порядке выплаты, к примеру, бывший сотрудник просит отправить денежные средства по месту его службы.

Если специалист использовал оплачиваемый отпуск авансом, то уменьшать выходное пособие, которое при увольнении в связи с призывом в армию по статье 83 ТК РФ он должен получить, на сумму возникшей задолженности недопустимо. Эта причина расторжения взаимоотношений не зависит от воли сторон, а потому взыскание денежных средств считается неправомерным.

Общий порядок несения воинской службы в Российской Федерации  урегулирован положениями федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ. Данный нормативный документ устанавливает, что призыву на такую службу подлежат граждане, отвечающие следующим требованиям:

  • мужской пол;
  • возраст в пределах от 18 до 27 лет;
  • отсутствие ограничений по состоянию здоровья;
  • отсутствие иных оснований для предоставления отсрочки, предусмотренных 53-ФЗ.

Перечень таких оснований достаточно обширен. Узнайте, какие работники полностью застрахованы от внезапного призыва, прочитав наш материал.

Общий перечень оснований, которые могут стать причиной расторжения трудовых отношений с сотрудником, приведен в ст. 77 Трудового кодекса. П. 10 данной статьи этого нормативного документа содержит указание на обстоятельства, которые наступают вне зависимости от воли сторон и делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества в области трудовых отношений между ними.

Присяга

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663, граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Вред здоровью приказ минздрава Советник

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества.

Устройство на работу после службы

Порядок трудоустройства человека, вернувшегося после прохождения срочной военной службы, установлен Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В частности, пункт 5 статьи 23 говорит о том, что если гражданин до ухода в армию является сотрудником негосударственной организации, то руководитель не обязан принимать его на прежнее место работы.

Для государственных работников в этом вопросе предусмотрены определённые гарантии. Так, вернувшийся после срочной службы гражданин должен быть принят на прежнюю должность или другую работу, которая равнозначна прежней, в течение следующих трёх месяцев со дня демобилизации. Специалист имеет право на получение материальной помощи в течение трёх месяцев после трудоустройства.

Призыв гражданина на прохождение срочной военной службы является основанием для увольнения, независящим от желания сторон трудового соглашения, в отличие от контрактной службы в армии. Процедура завершения взаимоотношений начинается в этом случае не с заявления работника, а с получения им или организацией, в которой трудится призывник, повестки из военкомата.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Какие выплаты положены работнику?

Расчёты

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector