Увольнение невыплата заработной платы Советник

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2019 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта. Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку. Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Увольнение невыплата заработной платы Советник

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

В связи с кризисом последних лет невыплата заработной платы стала встречаться достаточно часто. В результате этого массово нарушаются права работников, а доходы их падают. Для выявления таких нарушений осуществляют свою деятельность специальные инспекторы, которые находят около 100 тыс. нарушений за год.

Надо было вводить какое-то решение проблемы на законодательном уровне. Новый законодательный акт должен был полностью изменить сложившуюся ситуацию. В нем содержится информация относительно:

  • наименьшего размера начислений,
  • положенного срока выплат.

Данные действия были приняты для того, чтобы защитить права работника и исключить возможность его обмана.

Поэтому сотрудники должны знать, что они могут использовать свои права и обращаться в суд либо контролирующие учреждения в случае необоснованной задержки зарплаты. Нормы закона гарантируют соблюдение их прав.

Какими должны быть действия работника, если задержка превысила 15 дней? Естественно, работник вправе продолжать работать, однако у него появляется право приостановить ее на некоторое время. При этом, чтобы не получить увольнение или выговор, лучше заранее хорошо прочитать законодательные акты.

Нужно помнить, что не выйти на работу и при этом не нарушить закон нельзя работникам:

  • коммунальных служб,
  • компаний, связанных с опасными производствами,
  • скорой и медицинской помощи, спасателям, военным,
  • государственным служащим.

Один он отдаст работодателю, другой оставит у себя. Для данного заявления не предусмотрена никакая форма, однако должен быть описан повод для приостановки трудовой деятельности. На личном экземпляре сотрудника работодатель должен поставить подпись в его получении.

Одновременно с этим можно решать вопросы в других учреждениях.

Что говорит закон

УК РФ установлено, что задержка пенсий стипендий и других выплат, предусмотренных законом, на срок более 60 дней, наказуема. Главные изменения были введены в середине 2017 года:

  • работодатель не вправе устанавливать оклад сотрудника меньше минимальной величины в регионе;
  • начисления должны производиться каждые 15 суток, аналогичное время предоставляется для расчета с работником;
  • увеличено время давности, отведенное для жалобы в различные инстанции. Если раньше обманутый сотрудник должен был успеть подать заявление в суд в течение 90 дней, сейчас данный срок увеличился до года;
  • Руководство организации могут оштрафовать даже за незначительную задержку. Величина штрафов заметно выросла, поэтому начальство старается не отклоняться от закона;
  • Закон теперь не запрещает подавать заявление с жалобой в судебное учреждение, расположенное по месту прописки сотрудника. Бывает, что главный офис находится на значительном расстоянии от филиала, где трудится работник.
  • Трудовые инспекции наделили специальными полномочиями. Чтобы осуществить внеплановую проверку инспектору не нужно брать в прокуратуре разрешение. Это делается сразу после получения жалобы сотрудника компании. Инспектор теперь может ограничиться простым уведомлением прокуратуры о своих действиях.
ПОДРОБНЕЕ:  Плата за выдачу свидетельства о праве на наследство Советник

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении. Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Увольнение из-за невыплат

Увольнение невыплата заработной платы Советник

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Видео

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т. д.

Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования.

Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю.

ПОДРОБНЕЕ:  Пособие с 3-18 лет Советник

В соответствии с действующим законодательством, при увольнении компания должна полностью рассчитаться с работником. К выплатам при увольнении можно отнести:

  • заработную плату и долги по ней, если они имелись;
  • пособие для дальнейшего трудоустройства (средний заработок за два месяца),
  • выходное пособие, которое выдается, когда предприятие ликвидируется или сокращается численность его работников (примерно равен ежемесячному окладу),
  • компенсация за неиспользованные отпуска в течение всего времени работы в данной организации,
  • тринадцатая зарплата, премии, предусмотренные внутренней документацией.

Работодатель не всегда выплачивает все накопившиеся долги полностью при увольнении сотрудника. Данный факт можно расценивать как обычную невыплату заработной платы. Действовать при этом нужно как в предыдущем случае.

Рассмотрим каждый вид наказания отдельно.

КоАП предусматриваются следующие размеры штрафных санкций:

  • начальник или ответственное лицо выплатят 10-20 тыс.руб.,
  • ИП отдаст 10-30 тыс.руб., если нарушение зафиксировано впервые — 1-5 тыс.руб.,
  • организация отдаст 30-50 тыс.руб. при первом проступке, а при последующих — 50-100 тыс.руб.
  • ответственного сотрудника могут лишить 20-30 тыс.руб. или дисквалифицировать на 3 года.

Частые задержки оплаты труда приводят к отсутствию средств на проживание. Сотрудникам приходится брать кредиты в банках, за которые потом нужно ежемесячно вносить проценты, а это ведет к дополнительным расходам по вине работодателя. Поэтому и ввели материальные меры взыскания. Так можно компенсировать денежные потери:

  • просрочка выплачивается за каждый день,
  • величина задержанной зарплаты всегда должна индексироваться,
  • может быть повышена величина оклада (если соответствующая информация внесена в локальные документы или контракт),
  • процент вычисляется, исходя из ставки ЦБ РФ,
  • проценты выплачиваются ежедневно, независимо от причин задержки. Их платят даже когда компания несет убытки.

Если имеет место многократная невыплата зарплаты в срок, тут возможно применение крайних мер в виде уголовного наказания.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы тк РФ

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Куда обратиться?

Для начала лучше всего прийти с жалобой в трудовую инспекцию. Документ пишется в произвольной форме. В нем должны быть сведения о:

  • названии организации,
  • инициалах руководителя и главного бухгалтера,
  • ФИО заявителя, должности и стаже работы,
  • величине оклада с надбавками,
  • времени, с которого происходит нарушение ТК РФ.

Инспектор по труду обязан принять жалобу и на ее основании осуществить проверку на месте. Если факт нарушения подтвердится, инспектор направит руководителю компании предписание о немедленной выплате положенных денежных средств.

Однако в случае частичной оплаты труда нужно внимательнее подходить к выяснению обстоятельств. Возможно, был удержан излишне начисленный аванс, выплачены алименты, задолженности по кредиту. При этом величина удержания не может быть больше половины ежемесячного дохода.

ПОДРОБНЕЕ:  Гражданские споры (примеры) – практика Арбитража

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  • В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
  • В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  • В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Законное увольнение

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

  1. При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
  2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  • При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  • При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  • Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.

Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

  • выписка с банковского счета о непоступлении средств;
  • копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  • копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты. Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику. В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Срок давности

Не так давно срок давности составлял всего три месяца. Задолженность организации за это время обычно только вырастала. Сейчас этот период увеличился до года, а работодателя можно привлечь к административной либо уголовной ответственности.

Причем, в качестве меры наказания может применяться не только штраф, но и приостановление деятельности организации, что, несомненно, повлечет за собой убытки. Поэтому вопросы такого характера редко когда доходят до суда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector