Северный стаж: расчет северного стажа для пенсии в 2019 году

Нормативно-правовые акты, регламентирующие исчисление стажа работа для работников районов Крайнего Севера

В законодательстве есть два вида стажа работника – это трудовой и страховой. Разница в них существенна и выражена в понятийных аспектах, а если точнее выражаться это что включают в подсчет каждого вида стажа.

Наименование стажа работника Описание Что включают в расчет
Трудовой стаж Это определенный промежуток времени, в который работник находился в состоянии трудовой и общественно полезной деятельности Весь период исполнения трудовых обязанностей;

Декретный отпуск;

Исполнение военной повинности;

Обучение в образовательных учреждениях (высших и средне специальных) и т.д.

Страховой стаж Это тот промежуток времени, за который работодатель перечислял страховые выплаты в соответствующие фонды Период исполнения трудовых обязанностей, за который уплачивались страховые взносы.

Для исчисления трудового стажа в первую очередь необходимо воспользоваться трудовой книгой – документ, в котором последовательно отражается каждое место работы, должность и период исполнения трудовой деятельности. Поэтому для полного и корректного расчета периода трудовой деятельности необходимо пройти несколько этапов:

  • На первом этапе необходимо аккуратно выписать на листочек все даты трудоустройства и увольнения. При этом нельзя забывать, что от каждой даты увольнения необходимо вычесть дату приема на работу.
  • На втором этапе необходимо сложить все временные промежутки работы в разных организациях, для этого будет удобно все данные перевести в годовые единицы измерения, исходя из предпосылок, что в году 12 месяцев, а в месяце усреднено 30 дней.
  • На третьем этапе необходимо просуммировать все периоды общественно полезной и социально-значимой деятельности, к которым относятся периоды обучения, декретного отпуска, нахождение на государственной службе, служба в армии и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

До недавнего времени расчет трудового стажа для работников районов Крайнего Севера производился с учетом специального ускоряющего коэффициента – 1 год приравнивался к 1,5 года. Это объяснялось определенной степенью вредности сурового климата районов Крайнего Севера и давало возможность раннего выхода на пенсию с получением специального пенсионного пособия.

После 2002 года были проведены ряд изменений в пенсионном законодательстве в нашей стране. Это касается и работников Крайнего Севера особенно в части подсчета страхового стажа, который непосредственно влияет на размер будущей пенсии. Появился выбор системы расчета страхового стажа: либо с учетом льготного коэффициента, при котором учитываются все периоды трудовой деятельности даже без страховых выплат, либо расчет по календарному периоду с исключением всех нестраховых периодов.

При этом работники Крайнего Севера все также могут рассчитывать на возможность досрочного ухода на пенсию. Для женщин пенсионный возраст составляет 50 лет, а для мужичин 55 лет при условии:

  • Стаж работы в районе Крайнего Севера составляет не менее 15 лет, а для местностей, приравненных к ним – 20 лет. При этом страховой стаж составляет 20 и 25 лет. В случае если трудовая деятельность в районах с тяжелыми климатическими условиями составляет больше половины при том же необходимом страховом стаже – пенсионный возраст увеличивается пропорционально.
  • Повышенная базовая часть пенсии остается неизменной и зависит только от региона, в котором эта пенсия была, по сути, и заработана. Расчет пенсии прост – базовая часть пенсии индексируется на коэффициент, соответствующий району Крайнего Севера.
  • Начиная с 2015 года, была принята новая система расчета страховой пенсии с учетом индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), который для районов с особыми климатическими условиями устанавливается на минимальном значении – 30.

В 2015 году была проведена новая пенсионная реформа, которая основывается на ответственности работающих граждан за размер своей будущей пенсии. Суть этой реформы в том, чтобы замотивировать граждан на отказ от «серой» заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы. С этого периода на величину будущей пенсии непосредственно влияют следующие параметры:

  • Одним из самых главных параметров, которые влияют на размер пенсии – это конечно непосредственно сама заработная плата, чем больше ее величина, тем больше страховых взносов работодатель перечисляет в пенсионный фонд;
  • Величина страхового стажа, чем он больше, тем больше пенсионных баллов зарабатывает гражданин – это определенный коэффициент который пропорционально увеличивает базовую пенсию;
  • Возраст, при котором гражданин уходит на пенсию, чем дольше работник тянет с уходом на пенсию, тем больше растет его будущая пенсия.
ПОДРОБНЕЕ:  Образец уведомления о расторжении договора аренды от арендатора
Наименование нормативно-правового акта Наименование документа Описание 
Трудовой кодекс Статья 148 Регламентирует правовой порядок исчисления заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах с особыми климатическими условиями, с учетом установленных норм и применением специальных коэффициентов
Статья 316 Регламентирует размер районных коэффициентов для оплаты труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера
Статья 121 Регламентирует порядок расчета стажа работы, на основании которого производится расчет полагающегося сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 314 Регламентирует правовой порядок расчета трудового стажа работников Крайнего Севера для получения процентной надбавки
Федеральный закон № 400 – ФЗ Регламентирует новое положение о страховой пенсии работников, порядок применения новой пенсионной системы, основные понятия, права работников и т.д.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

  • Территории Крайнего Севера с особо сложными условиями (Корякский и Чукотский автономные округа, Алеутский район Камчатки, отдельные районы Магаданской области и т. д.).
  • Другие территории Крайнего Севера (Воркута, Республика Саха, Мурманская область, отдельные районы Красноярского края и т. д.).
  • Территории, приравненные к Крайнему Северу (отдельные районы Тюменской и Архангельской областей, Коми-Пермяцкого АО и т. д.).
  • Другие территории со сложными климатическими условиями (Республика Тува, отдельные районы Иркутской области, южные районы Бурятии, Дальнего Востока и т. д.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, надбавка положена всем северянам, трудящимся на любых местах работы – как в производственной, так и в непроизводственной сфере. Если сотрудник совмещает сразу несколько должностей по одному месту работы, надбавка начисляется на весь его заработок, который предварительно увеличивается на доплату, положенную за совмещение должностей.

Начисление надбавки не происходит на суммы, на которые заработная плата сотрудника увеличивается в связи с применением районного коэффициента. Кроме того, надбавка не начисляется на командировочные, отпускные и другие одноразовые выплаты.

К ним применяются такие же правила начисления надбавок, как и к другим северным сотрудникам. В то же время, сотрудники северных организаций, фактически работающие в местах, где не положено начисление надбавок, на доплаты рассчитывать не могут.

Если сотрудник, заработавший надбавку на Крайнем Севере, переезжает в местность, приравненную к КС, надбавка на его заработную плату будет начисляться как произведение 10% и количества отработанных «северных» лет.

Если же наоборот, сотрудник переезжает из местности, приравненной к КС, непосредственно на Крайний Север, за ним сохраняется заработанная надбавка, которая при этом увеличивается на процент, пропорциональный периоду работы в регионе, с учетом процента, на который надбавка должна была увеличиться в течение года (в случае продолжения сотрудником деятельности на предыдущем месте работы).

Около 20 процентов территории Российской Федерации находится за Полярным кругом. Более 30 процентов субъектов РФ относится к регионам Крайнего Севера или к приравненным к ним территориям (местностям). Достаточно большая часть населения РФ вынуждены трудиться в тяжелых северных условиях. Этот труд оценивается иначе, нежели в регионах, которые считаются более удобными и комфортными для проживания граждан.

Северный стаж: расчет северного стажа для пенсии в 2019 году

Стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии подтверждает трудовая книжка сотрудника (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). Однако из трудовой книжки неясно, на каких условиях работал сотрудник, какую надбавку получал.

Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера

Северный стаж за работу в сложных и экстремальных погодных условиях рассчитывается по определенным правилам, относится к категории специального вида стажа. На сегодняшний день для расчета применяется инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР под № 2 от 22 ноября 1990 года.

Северный стаж за работу в районах Крайнего Севера дает право на досрочную пенсию. Кроме этого, наличие указанного стажа позволяет получать пенсию в повышенном размере. Полный перечень регионов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненных местностей содержится в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года под № 1029.

ПОДРОБНЕЕ:  Пенсия в белоруссии минимальная Советник

При расчете северного стажа следует учитывать, что далеко не все регионы и населенные пункты были присоединены к основному перечню сразу, поэтому северные пенсии в 2019-2020 годах и, к примеру, в 1991 году рассчитывают по разным перечням. При подсчете стоит учитывать даты внесения регионов в список перечня. Некоторые регионы добавили в перечень в 2008 году.

Соответствующие изменения проводились и внутри списков перечня. Последняя корректировка осуществлялась в 2012 году. Некоторые территории, которые относились к приравненным местностям, перевели в списки регионов Крайнего Севера, а часть территорий исключили из него и отнесли к приравненным местностям.

Исчисление трудового стажа работника

  1. При наличии 15 лет стажа в районах Крайнего Севера
  2. При наличии 20 лет стажа в местностях, которые считаются приравненными к Крайнему Северу

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Это правило действует на протяжении длительного времени и на сегодняшний день не изменено. При начислении северного стажа для пенсии учитывают следующие законы:

  • закон «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года под № 400-ФЗ (положение распространяется только на тех граждан, которые выходят на пенсию после первого января 2015 года);
  • закон «О трудовых пенсиях» от 17 декабря 2001 года под № 173-ФЗ (с первого января 2015 года законодательные нормативы действует только в той части положений, которые регулируют порядок исчисления и выплаты денежного обеспечения, назначенного до указанного времени при условии, что такие нормы не противоречат ФЗ «О страховых пенсиях»);
  • закон «О государственном пенсионном обеспечении» от 15 декабря 2001 года под № 166-ФЗ (регулирует исчисление обеспечения для государственных служащих, а так же иных категорий граждан Российской Федерации, которые находятся на государственном обеспечении).

В соответствии с указанными законами мужчины могут выйти на заслуженный отдых в 55 лет, женщины – в 50 лет. В регионах с более мягкими климатическими условиями пенсионный возраст для мужчин и женщин наступает в 60 лет и в 55 лет соответственно. Необходимо учитывать, что женщины, имеющие северный стаж, воспитавшие двух или более детей, могут рассчитывать на снижение пенсионного возраста еще на несколько лет.

Внимание! с 1 января 2019 года начался переходный период повышения возраста выхода на пенсию до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Срок выхода на пенсию будут повышать ежегодно с шагом 1 год (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Таблица. Возраст выхода на пенсию с учетом изменений

Подробнее о выходе на пенсию и пенсионной реформе читайте в журнале «Кадровое дело»‎

Если северный стаж работы не выработан полностью, то есть в общем исчислении менее 15 лет в районах Крайнего Севера или менее 20 лет в приравненных местностях, но более 7,5 лет, пенсию назначают с применением особой схемы. Каждый отработанный на Севере год дает право на снижение пенсионного возраста на 4 месяца.

Внимание! Учитывая, сколько нужно северного стажа, важно правильно проводить расчеты, включать в них только то время, которое отработано сотрудником по полной ставке. Если работник трудился совместителем в разных организациях, выработку полной нормы рабочего времени придется подтвердить контрактами, трудовыми договорами, актами или справками, полученными от работодателей.

Исключение — вахтовый метод работы. На законодательном уровне предусмотрено, что вахтовикам засчитывают в северный стаж не только периоды непосредственного труда, включают время нахождения в северном поселке, но и учитывают время переезда с места непосредственных сборов до места работы, а так же и периоды межвахтенного отдыха. Единственное условие, вахтовик должен выработать полную норму установленного рабочего времени в году.

  1. Периоды повышения квалификации или нахождения на учебе с отрывом от производства, если оно превышает шесть месяцев
  2. Периоды нахождения сотрудника в неоплачиваемых отпусках
  3. Периоды отпусков по уходу за ребенком до полутора и до трех лет
  4. Периоды в которые обеспечивались меры социальной поддержки, например, если сотрудник находился в статусе безработного, получал иные льготные выплаты, гарантированные на законодательном уровне.
ПОДРОБНЕЕ:  Увольнение по п2 ст81 тк рф Советник

Северный стаж дает право на присвоение звания «Ветеран труда» ранее того возраста, который традиционно учитывается при назначении пенсии. В регионе, в котором проходила трудовая деятельность пенсионера, может быть предусмотрено и региональное звание ветерана труда. Соответственно эта льгота распространится и на стаж, установленный для его получения.

Северный стаж: расчет северного стажа для пенсии в 2019 году

Северяне могут рассчитывать и на жилищные субсидии. Такое право предоставляется гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, если они прибыли в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к ним, до первого января 1992 года. Должно соблюдаться условие по накоплению стажа не менее 15 лет.

Чтобы привлечь в коммерческий сектор квалифицированную рабочую силу, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать льготы и гарантии, которые будут предоставляться приехавшим специалистам.  

Вывод

Подтвердить северный стаж для назначения пенсии может как трудовая книжка, так и справка, оформленная в произвольной форме. Чтобы рассчитать северный стаж сотрудника, необходимо определить в каких регионах он осуществлял трудовую деятельность. В общем случае право на досрочную пенсию предоставляется при наличии 15 лет стажа в районах Крайнего Севера, а для местностей, которые считаются приравненными к Крайнему Северу — 20 лет стажа работы. 

Начисление надбавок начинается с момента возникновения у сотрудника соответствующего права и продолжается ежемесячно, до достижения максимально возможного повышающего коэффициента.

Порядок начисления северных надбавок применяется в зависимости от категории, к которой принадлежит территория.

Группа территории Стаж работы, необходимый для начала начисления надбавки Стартовый размер надбавки Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки Процент увеличения надбавки Предельный размер надбавки
1 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 100%
2 6 месяцев 10% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 10% 80%
3 12 месяцев 10% 12 месяцев 10% 50%
4 12 месяцев 10% 24 месяцев 10% 30%

Для молодых специалистов установлен особый (ускоренный) порядок начисления северных надбавок.

Для остальных молодых специалистов применяется общий порядок начисления надбавки.

Группа территории Стаж работы, необходимый для начала начисления надбавки Стартовый размер надбавки Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки Процент увеличения надбавки Предельный размер надбавки
1 6 месяцев 20% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 20% 100%
2 6 месяцев 20% 6-12 месяцев (после достижения 60% период увеличивается с 6 до 12 месяцев) 20% 80%
3 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 50%
4 6 месяцев 10% 6 месяцев 10% 30%

В стаж, необходимый для начисления северной надбавки, включается все время работы в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе время нахождения на больничных или в отпусках. Стаж суммируется, независимо от того, был ли он непрерывным или нет. Во внимание не берутся и основания, по которым работа временно прекращалась.

Вахтовикам, которые были направлены на Крайней Север для работы, в трудовой стаж засчитываются не только дни работы на вахте, но и дни следования к ней и обратно. В трудовой стаж включаются периоды службы ОВД и Вооруженных Силах РФ, при условии, если места службы были расположены в неблагоприятных климатических зонах.

  • периоды повышения квалификации или профподготовки длительностью до шести месяцев (даже при условии прохождения обучения за пределами сложных климатических зон);
  • периоды участия в военных сборах;
  • периоды вынужденных прогулов (при условии, если увольнение были признанно необоснованными и сотрудник был восстановлен в должности).

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Рассчитывается стаж в календарных днях.

  • периоды работы в качестве ИП или по гражданско-правовым договорам;
  • периоды прохождения исправительных работ на территориях с особыми климатическими условиями;
  • периоды отбывания на данных территориях других видов наказаний, предполагающих привлечение к труду.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector