Выплата пособия по смерти родственникам Советник

Какая запись делается в трудовой книжке и личной карточке при смерти сотрудника

Бывает так, что руководитель фирмы, в которой трудился умерший гражданин, проявляет личную инициативу и выплачивает его семье дополнительную финансовую помощь. Также материальная поддержка семей умерших сотрудников может быть утверждена локальным нормативным актом или положением коллективного договора. Размер таких выплат оговаривается с работодателем лично или же соответствует сумме, указанной во внутрикорпоративном документе.

А вот пособие на погребение бывшего рабочего – это вид страхового обеспечения по обязательному соц. страхованию. Его выплата полагается как резидентам РФ, так и иностранцам и апатридам, проживающим или временно пребывающим в России. В том случае, если близкие умершего работника похоронили его за свой счет, они вправе подать заявление на имя его работодателя с целью получения пособия на погребение.

Базовая сумма погребального пособия составляет 4 тысячи рублей, она подлежит обязательной индексации каждый год (с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. индексация не производилась ввиду экономического кризиса). На сегодняшний день, начиная с 01.02.2017 г. (индекс = 1,054), пособие составляет 5562 рубля 25 копеек.

Дополнительно может действовать районный повышающий коэффициент. Вышеуказанная сумма является установленной на государственном уровне, но на некоторых предприятиях введен свой размер пособия, который оказывается значительно более весомым. Такое пособие выдается из личных средств руководства.

Смерть служащего не означает, что предприятие, на котором он осуществлял трудовую деятельность, освобождается от уплаты задолженностей перед ним. Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату полагающихся умершему сотруднику денежных средств его ближайшим родственникам:

  • супругу,
  • родителям, усыновителям,
  • детям (включая приемных).

Средства могут выдаваться не только семье ушедшего из жизни человека, но и лицам, находящимся у него на иждивении. Список людей, которых можно признать членами семьи, установлен Семейным кодексом. Чтобы подтвердить, что лицо является иждивенцем, нужно обращаться в суд за вынесением судебного решения.

Когда руководитель организации лично или через отдел кадров и бухгалтерию получил все необходимые документы от родственников умершего служащего, он обязан позаботиться об обеспечении всех выплат в полном объеме в течение 7 дней.

С последней зарплаты умершего служащего, передаваемая членам его семьи, не облагается НДФЛ. Прочие доходы, отданные наследникам умершего, также не подлежат обложению данным налогом, поскольку доходы, полученные в порядке наследования, не облагаются НДФЛ (исключение – авторский гонорар). У руководства предприятия не возникает обязательств налогового агента в отношении удержания с доходов умершего налога на доходы физических лиц.

Для того, чтобы руководство предприятия, на котором трудился умерший работник, назначило пособие на погребение, требуется предоставить следующий набор бумаг:

  • письменное заявление в свободной форме о выплате пособия,
  • справку из органов ЗАГС о кончине сотрудника (оригинал работодатель оставляет себе).

При разрыве трудового контракта из-за наступившей смерти рабочего, в трудовой книжке делается запись:

  • ст. 83 п. 6 – “Трудовые отношения прекращены по причине наступившей смерти _____ (ФИО сотрудника)”.

Книжка выдается ближайшим родственникам.

Компенсация за неизрасходованные дни положенного сотруднику ежегодного отпуска рассчитывается для умершего работника точно так же, как и для живых служащих.

РКО = ПКДО : 12 * ЧОМ, где

  • РКО – размер компенсации за отпуск,
  • ПКДО – полагающиеся календарные дни отдыха,
  • 12 – число месяцев в трудовом году,
  • ЧОМ – число отработанных месяцев (округляется до полного месяца, если было отработано более 1/2 месяца, в противном случае – дни отбрасываются).

Произошло увольнение работника пиццерии по причине его кончины – 10.10.2012 г. До 15.02.2012 г. ежегодный отпуск был им “отгулян”. В 2012 г. им было полностью отработано 7 месяцев и 24 дня (24 дня – почти целый месяц, он округляется до целого), итого 8 месяцев. Среднедневной заработок сотрудника пиццерии равен 1100 рублей.

В случае со смертью сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется на общих основаниях:

  1. 28 положенных дней : 12 мес. * 8 отработанных месяцев = 19 календарных дней
  2. 19 дн. * 1100 руб. = 20900 рублей.

Как установлено актуальными нормами законодательства РФ, круг получателей данной выплаты достаточно широк. Социальное разовое пособие на погребение предназначается тем, кто занимался хлопотами по проведению захоронения. И это не только родственники покойного. Достаточно доказать, что человек понес затраты, связанные с проведением похорон, и подготовить заявление на получение пособия.

Ежегодно производится индексация фиксированной суммы. В минувшем году она была установлена на уровне 5562,25 рубля. После положенной индексации с 1 февраля 2018 года (на 3,2%) ее размер вырастет до 5740,24 рублей. Однако для разных категорий населения существуют и другие возможности. Но иные выплаты предназначены для более узкого круга получателей.

Что касается непосредственно разовой компенсации на погребение, то перечень получателей обозначен в ст. 10 ФЗ-8 «О погребении и похоронном деле», и в него входят:

  • муж либо жена скончавшегося гражданина, находившиеся с ним в официальном браке;
  • родители (включая усыновителей);
  • дети (в том числе и приемные);
  • бабушки/дедушки, братья/сестры, внуки, дядя/тетя;
  • более отдаленные родные;
  • законные представители покойного (опекуны, попечители);
  • третьи лица (друзья, коллеги, соседи и т. д.).

За компенсациями вправе обратиться и посторонние лица.

Инстанции, в которых примут такую бумагу, определяются законом в зависимости от профессии покойного, принадлежности к той или иной категории населения, возраста, участия в системе обязательного социального страхования и некоторых других факторов. Кроме того, для получения такой единовременной денежной помощи нужно обращаться в различные организации и ведомства.

За разными видами пособия необходимо идти в такие инстанции

Куда обратиться В каких случаях
Работодатель покойного. Тем, кто занимаются его похоронами, нужно пойти именно сюда в той ситуации, когда речь идет о работавшем гражданине. Здесь заявитель сможет получить как социальное пособие на погребение, так и иные виды положенных по закону выплат.
Органы социальной защиты по месту проживания умершего. Для получения пособия сюда нужно обращаться, если скончавшееся гражданское лицо не входило в систему обязательного соцстрахования. Это могут быть, например, безработный гражданин или несовершеннолетний.
Пенсионный фонд России (ПФР). Для оформления компенсации после кончины неработающего гражданина, получающего пенсию (кроме военной), заявление направляется в территориальные структуры ПФР по месту проживания покойного.
Военкомат. Данная организация по месту проживания покойного примет заявление и произведет выплаты в той ситуации, когда речь идет о погребении таких категорий граждан, как действующие военнослужащие либо сотрудники правоохранительных органов, таможни, противопожарной службы. В этом же списке военные пенсионеры, участники Великой Отечественной войны и ветераны иных боевых действий.
Фонд социального страхования РФ (ФСС). В отдельных субъектах РФ действуют пилотные программы, которые несколько меняют порядок получения денег на погребение при кончине работающих граждан. Заявитель направляется за компенсациями не к работодателю покойного, а напрямую в ФСС.

Законом предусмотрено, что единовременную государственную выплату на погребение родные покойного или те, кто непосредственно занимались организацией его похорон, вправе получить лишь один раз.

В зависимости от того, к какой социальной категории относится скончавшийся человек, предстоит обращаться за выплатами в разные инстанции. Базовый пакет необходимых при этом документов во многом схож. Однако для некоторых ведомств могут потребоваться и дополнительные бумаги.

  1. Работодателю покойного нужно передать определенный комплект документов: заявление на предоставление финансовой помощи, копию свидетельства о смерти; справку о смерти по установленной форме. Если заявитель ранее уже забрал с предприятия трудовую книжку либо трудовое соглашение покойного, при обращении за пособием следует предоставить и эти документы.
  2. Соцзащита. Помимо заявления и своего паспорта, заявитель обязан передать оригинал справки о смерти по установленной форме 33 и документы в доказательство того, что скончавшийся человек нигде не трудился на дату смерти.
  3. Пенсионер. Для оформления пособия после кончины гражданина из этой категории обращаться нужно в Пенсионный фонд России (ПФР) по месту жительства покойного. Пакет документов при этом предоставляется стандартный: заявление, паспорт заявителя, свидетельство и справка о смерти, а также дополнительно документы, подтверждающие пенсионный статус покойного (например, выписку из лицевого счета ПФР).
  4. В военкомат заявитель должен будет предоставить справку и свидетельство о смерти, свой паспорт, а также военный билет либо удостоверение сотрудника иного подотчетного ведомства (правоохранительных органов, уголовно-исполнительного учреждения и т. д.).
ПОДРОБНЕЕ:  Можно ли вписаться в страховку без хозяина авто

Перечень выплат родственникам при смерти работника

Получаем деньги

Закон устанавливает, что единовременное денежное пособие при смерти кого-то из родных получателя носит фиксированный характер. Его размер, условия и сроки выплат зависят от того, к какой социальной категории относится покойный. Для разных групп населения существуют и различные возможности.

Работающий гражданин. Даже если он был оформлен не на одной работе, пособие все равно можно получить лишь один раз. Оно выплачивается из средств социального страхования. И придется отдать оригинал справки о смерти, которая выдается только в одном экземпляре, для пресечения попыток получить выплаты сразу у нескольких работодателей.

Безработный. Если на дату своей кончины покойный нигде не трудился и не получал пенсию, то он не участвовал в системе обязательного социального страхования. Но его родные (или те, кто занимались его похоронами) все равно вправе получить соответствующую выплату из бюджетных средств.

Пенсионер (по возрасту или инвалид). Если он не работал, то он также не подлежал обязательному соцстрахованию. Но его родные вправе рассчитывать на получение соответствующего социального пособия. Кроме того, они получат также всю сумму начисленной на дату кончины, но не выплаченной гражданину пенсии.

Военнослужащий/служащий МВД. Выплаты выполняются из бюджета соответствующего ведомства. К этой же категории относятся специалисты противопожарной службы, таможни, УИС, а также военные пенсионеры. Конкретно пособие на погребение для этой категории значительно превышает предназначенное для гражданских. Его размер зависит от места службы, должности и звания скончавшегося человека и т. д. Сумма может составить до 25 тыс. рублей.

При смерти (гибели) военнослужащего при исполнении служебного долга его родные получат страховку, а также единовременное пособие (120 окладов — для контрактников, офицеров, прапорщиков/мичманов, 120 минимальных окладов — для срочников). Семья также получит все начисления, которые покойный не успел получить сам (зарплата, компенсации, военная пенсия).

Ребенок. На погребение скончавшегося несовершеннолетнего, который не находился в системе обязательного соцстрахования, предоставляется стандартное единовременное пособие по общим правилам. Выплата производится и при рождении мертвого малыша (свыше 154 дней беременности).

Пакет необходимых документов в большинстве случаев стандартный. Их сбор не будет обременительным для родных покойного. К тому же им дается достаточный срок для того, чтобы без суеты и спешки собрать все обязательные документы. Обращение за пособием в любую из указанных инстанций возможно не позднее чем в течение полугода с момента смерти гражданина. По истечении этого срока право на получение социального пособия утрачивается.

Законом предусмотрен достаточно простой и щадящий для чувств родственников покойного порядок получения финансовой поддержки для компенсации расходов в столь печальных обстоятельствах. Большинство документов и без того находятся на руках у близких скончавшегося гражданина. Необходимость в сборе дополнительных справок отсутствует, что позволяет в сжатые сроки и без хлопот компенсировать часть затрат.

  1. Заработная плата за отработанный период, которую бухгалтерия не успела выдать сотруднику;
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  3. Субсидии и пособия, которые полагались работнику, но не были выплачены вследствие происшествия (пособие по временной невозможности выполнения трудовых обязанностей и др.);
  4. Иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате).

Следует отметить, что с крайней заработной платы погибшего сотрудника не взимается налоговый сбор НДФЛ. Иные выплаты и компенсации также не подлежат налогообложению (исключение — это авторский гонорар).

  1. Пособие на погребение (сумма предусматривается ТК РФ);
  2. Материальная помощь (если это предусматривается локальным уставом или соглашением о трудоустройстве).

Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Компенсация полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам. Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки.

Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 4 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано.

На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 4 тысячи рублей. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации. В 2018 году размер выплаты составлял 5562 руб. 25 коп.

Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент. Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия.

Зарплату, обычно перечисляемую на указанный работником счет в банке, не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Если за выплатой зарплаты умершего работника к работодателю так и не обратятся, по истечении 4 месяцев со дня смерти работника указанная сумма включается в общую наследственную массу (п. 3 ст. 1183 ГК РФ). И работодателю остается только ждать, когда за ней придут наследники.

Как рассчитать размер компенсации при смерти сотрудника

  1. Супруг.
  2. Родители или усыновители.
  3. Родные или приемные дети.
ПОДРОБНЕЕ:  Копия паспорта нотариально заверенная - советы адвокатов и юристов

Также денежные средства могут выдаваться гражданам, которые находились у погибшего сотрудника на иждивении. Для подтверждения данного факта необходимо получить справку в органе судебной власти.

  1. Заявление в произвольной форме.
  2. Свидетельство о смерти сотрудника.

Данный пакет документов остается у руководства для дальнейшего подтверждения произведенных выплат в ходе проверки органов ФСС.

  • Москве (город, а не область) надбавка составляет 11 000 р, с его учетом размер пособия составит 16 701,31 руб;
  • Санкт-Петербурге – 7 610, 49 руб (всего 13 311,80 руб);
  • Новосибирске – 1 055,46 руб (всего 6 756,77 руб);
  • Уфе – 791,59 руб (всего 6 492, 90 руб).

Кроме того, в тех районах, где применяется районные коэффициенты, сумма увеличивается на величину этих коэффициентов. Например, в Пермском крае коэффициент равен 1,15. Соответственно размер пособия будет 6556,50 руб.

Но бывает, что под этим понятием понимают также несколько видов выплат, полученных вместе (например, пособие на погребение и единовременную выплату). Поэтому, чтобы понять одно и то же или нет эти два понятия, нужно исходить из смысла, в котором они упоминаются.

  • единовременно в полном объеме;
  • ежемесячно отчислять проценты из своих доходов;

Если виновные в смерти не были найдены – реализовать право на получение такой компенсации невозможно, поскольку это не государственная выплата.

Как и для осуществления любой процедуры, связанной с денежными расчетами, потребуются документальные обоснования заявления о выплатах. Получатели денежных средств, полагающихся сотруднику, уволенному по причине наступления смерти, обязаны предоставить его руководителю следующий набор документов:

  • документ, удостоверяющий личность родственника умершего сотрудника,
  • заявление в свободной форме о выдаче средств, полагающихся умершему,
  • ксерокопию свидетельства о его смерти (или судебное решение о признании работника умершим),
  • удостоверение личности или иной документ, который подтвердил бы степень родства заявителя с умершим служащим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении и т.п.).

Выплата пособия по смерти родственникам Советник

Ошибка №1. Родственники не обратились к работодателю за выплатой средств, которые должны были быть начислены умершему сотруднику. Руководитель присвоил средства себе.

В случае, когда близкие или иждивенцы умершего работника не обращались к начальству фирмы за деньгами умершего, средства должны быть перечислены на банковский счет нотариуса и включены в состав наследства.

Ошибка №2. Заявители, требующие выплаты пособия на погребение умершего сотрудника, хотят забрать справку из органов ЗАГС о смерти их родственника у его работодателя.

Оригинал справки будет нужен руководителю предприятия, чтобы оправдать выплаченные суммы перед Фондом социального страхования, доказать правомерность данных выплат и получить от ФСС компенсацию понесенных расходов.

Куда обращаться

Обращаться за его получением нужно не позднее 6 месяцев со дня смерти:

  • В Пенсионный фонд — в его отделение по месту регистрации пенсионера на момент его смерти, если он получал пенсию.
  • К работодателю умершего — если тот был официально трудоустроен (есть в наличии трудовая книжка или договор), независимо от того – достиг пенсионного возраста или нет.
  • В Собез — в орган социальной защиты населения, к которому относился умерший по месту прописки, если он не был пенсионером, не работал и не был военнослужащим. Также в соцзащиту обращаются безработные родители, похоронившие несовершеннолетнего ребенка.

А также:

  • К Вашему работодателю — у него Вы сможете получить пособие по смерти ребенка, не достигшего 18 лет, являющегося членом Вашей семьи (в обязательном порядке), или другого близкого родственника (на его усмотрение).
  • В военкомат — именно тут выплачивают пособие на погребение военнослужащего, а также – бывших военнослужащих, находящихся на пенсии, ветеранов ВОВ и боевых действий, сотрудников ОВД, пожарников, таможенников, сотрудников налоговых служб.

Необходимые документы для оформления

Обращаться в каждое из перечисленных учреждений нужно письменно в форме заявления. Строгого бланка не существует, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Директору ООО (В ПФ и пр.) Черкашину С.А.
От Петровой Зинаиды Семеновны

Заявление

Прошу выплатить мне социальное пособие на погребение Петрова Станислава Викторовича. Подтверждаю, что являюсь организатором похорон и пособие не было выплачено органом местного самоуправления.
Приложение:

  • Копия свидетельства о смерти
  • Копия справки о смерти
  • Копия трудовой книжки

Дата 09.06.2019
Подпись ______________

Кроме заявления, при себе нужно иметь следующие документы:

  • паспорт (или др. документ);
  • свидетельство о смерти;
  • справку о смерти;
  • банковские реквизиты счета, куда будет перечисляться пособие.

Это универсальный перечень, который в каждом случае (в зависимости от статуса усопшего) дополняется документами:

  • для лиц, бывших официально трудоустроенными, и пенсионеров – копия трудовой книжки и пенсионного удостоверения;
  • для военнослужащих, ветеранов и пр. – копия удостоверения;
  • для несовершеннолетних лиц – копия свидетельства о рождении и паспортов родителей, трудовая книжка родителя (если не работающий);
  • для нетрудоустроенных лиц, не получавших пенсию – выписка со счета ПФР, справка с места жительства;
  • для лиц БОМЖ — справка с кладбища, с указанием номера могилы.

Выплаты по смерти военнослужащего больше, чем у остальных?

Лицо, оплатившее похороны человека, связанного при жизни с воинской службой, имеет право в качестве альтернативы обычному социальному пособию по смерти получить один из видов специальных выплат:

  • компенсацию фактически совершенных затрат, о которой идет речь в Постановлении Правительства РФ № 460 и которая:
    • не может превышать — 18 250 руб.
    • для Москвы и Санкт-Петербурга — 25 269 руб (не обязательно сумма будет именно такой, так как ее высчитывают индивидуально для каждого случая).
  • пособие на погребение в размере трехмесячной пенсии/зарплаты согласно Постановлению Правительства РФ № 941, если только оно при подсчете не окажется меньшим, чем социальное пособие на погребение.

Закон не допускает получения сразу нескольких таких видов выплат, то есть следует определиться с одной из трех. Но предоставляет возможность воспользоваться бесплатным изготовлением и установкой надгробного памятника на могиле военнослужащего. Бесплатным — для организатора погребения, так как оплачиваются эти ритуальные услуги военкоматами.

Разница между этим тремя видами заключается в том, что:

  • для социального пособия размер фиксированный и заранее известный;
  • для компенсации – размер зависит от фактически произведенных затрат, которые нужно соответствующим образом подтвердить, а также – существуют максимальные ограничения;
  • для пособия в размере трехмесячной з/п или пенсии – зависит от последнего размера зарплаты или пенсии, получаемой до смерти, не ограничен верхним пределом, не зависит от фактических затрат на похороны (но в то же время может быть даже меньше обычного соцпособия).
ПОДРОБНЕЕ:  Смена юридического адреса ООО 2019 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция по смене юридического адреса ООО, смена юридического адреса образец Р13001 и Р14001.

Что делать с зарплатой умершего работника

Если человека уже нет, а долг перед ним у работодателя еще остался, то его смогут получить ближайшие родственники. Причем, выплате подлежит не только задержанная зарплата, но и компенсация за не использованный отпуск. Для этого обратитесь к работодателю с заявлением, не позднее 6 месяцев с момента смерти родственника.

Если по каким-то причинам не была полностью выплачена пенсия при жизни усопшего, ее тоже можно получить. В этом случае уже следует обращаться в отделение ПФ по месту регистрации покойного родственника.

Если в течение полугода такая задолженность родственниками не будет получена, то она поступает в наследственную массу. И эти деньги можно получить на основании свидетельства о праве на наследство.

Выплаты по смерти близких родственников не ограничиваются только одноразовыми пособиями и выплатами. В некоторых случаях предусмотрены также ежемесячные выплаты в виде пенсии по потере кормильца. Они бывают трех видов:

  • страховая (трудовая);
  • социальная;
  • военная.

ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).

Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи (гл. 15 СК РФ).

Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  • заявление на получение заработной платы за работника;
  • свидетельство о смерти работника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • документ, подтверждающий родство с работником.

Законодательные акты по теме

ст. 141 ТК РФ О том, что выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, выдаются родственникам и лицам, находившимся на иждивении умершего
п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) О расчете компенсации за отпуск умершего сотрудника на общих основаниях
ст. 137 ТК РФ О том, что удержания за неотработанные дни отпуска, взятого “авансом”, с доходов умершего работника не производятся
п. 2 ст. 1183 ГК РФ, ст. 1114 ГК РФ О предъявлении требований работодателю умершего сотрудника о выплатах причитавшихся ему сумм в рамках 4 месяцев со дня кончины работника
п. 3 ст. 1183 ГК РФ О включении работодателем невостребованных сумм, причитающихся умершему сотруднику, в состав наследства
ст. 327 ГК РФ О перечислении невостребованных средств умершего сотрудника на депозит нотариуса, занимающегося делами о наследстве умершего
ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ “О погребении и похоронном деле” О выплате пособия на погребение руководителем умершего сотрудника
Письмо ФСС РФ от 18.01.2012 № 15-03-11/05-359 О сумме пособия на погребение
п. 5 ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ, п. 11 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели (утв. Постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 № 16) О том, что если родственник умершего сотрудника воспользовался бесплатными услугами по погребению, они оплачиваются работодателем, но выплата погребального пособия родственнику не производится
Письмо Минфина РФ от 30.01.2013 № 03-04-06/4-28 О том, что последняя зарплата умершего НДФЛ не облагается НДФЛ
п. 18 ст. 217 НК РФ О том, что доходы, полученные наследниками (кроме авторского вознаграждения), не облагаются НДФЛ
ст. 83 ТК РФ О расторжении договора с умершим сотрудником
ст. 84.1 ТК РФ О случаях, когда невозможно выдать трудовую книжку на руки сотруднику

Выплаты по страхованию жизни умершего

Такие выплаты можно получить только в случае, если речь идет о добровольном страховании. Часто его «навязывают» в качестве сопутствующего страхового продукта к основному. Например, к обязательному полису ОСАГО. И, хотя мало кто соглашается на страхование жизни, все же вероятность того, что умерший застраховал свою жизнь, исключать нельзя.

Можно обратиться с запросом в страховую компанию, с которой он сотрудничал по обязательным видам страхования, и уточнить у них информацию. Как вариант – можно просто пересмотреть все документы усопшего, среди которых может оказаться интересующий Вас полис. Если информация подтвердится – пишите страховщику заявление о наступлении страхового случая и ожидайте поступления страховых выплат на счет.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. В какой сумме выдавать погребальное пособие близким умершего сотрудника – в том, что определен на дату его смерти, или в том, который установлен на момент обращения за выплатой?

Закон предписывает выплачивать средства в том размере, который действует на день смерти сотрудника.

Выплата пособия по смерти родственникам Советник

Вопрос №2. Производятся ли какие-либо удержания за те дни отдыха, которые умерший сотрудник не успел отработать, в случае ухода в ежегодный отпуск “авансом”?

Нет, с заработков умершего работника никаких удержаний производить нельзя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector